的情况说明和通知，证明被告单方解除劳动合同的真正原因是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 四、 劳动合同，由被告向其支付工资，因此，不论是从原、被告签订了书面劳动合同的形式要件来看，还是从原告为被告提供重要劳动、受被告管理、由被告支付工资 ...

的情况说明和通知，证明被告单方解除劳动合同的真正原因是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 四、 劳动合同，由被告向其支付工资，因此，不论是从原、被告签订了书面劳动合同的形式要件来看，还是从原告为被告提供重要劳动、受被告管理、由被告支付工资 ...

其看到附料的事实，不代表被告公司对该附料合同的认可；汤振华虽为被告员工，但并无权代表被告与原告签订合同，其与原告的往来邮件也并未对附料供应的事实予以确认 机柜的装配和接线工作，交付被告人员调试正确后发货；此外双方明确约定，原告的服务范围为提供劳务、号码管、扎带、线槽、螺丝等小零件和负担运输费；被告负责 ...

公司的总经理兼董事长是王某某，也是公司的法人，地矿公司没有其罗列的员工。3、地矿公司与张某没有买卖合同，不构成合同关系，没有向其支付材料款的义务， 根据地矿公司与满某某签订的《建设工程施工内部承包责任书》约定，满某某是工程实际施工人，其只就工程质量、进度等对地矿公司负责，就工地管理、劳务选派、人员出资 ...

向公司交300万元保证金，贷款1000万元到账时协议生效。 （4）杨××与董××签订的劳务合同 证明合同约定董××交押金100万元。 （5）中标通知书，建设施工合同 责任书（系真实）。 （8）中建七局上海公司证明 称付某某不是该单位员工，该单位未对付某某发过聘书，未授权其对外关系。 （9）河南省南阳市 ...

服务队”）。 法定代表人：王某，该服务队经理。 委托代理人：黄某丁，该服务员工。 委托代理人：李精华，江西经炜律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邓 被告南昌南飞防火设备制造有限公司的合同关系应系共同的承揽合同关系，故原告胡某某主张其与被告南昌南飞防火设备制造有限公司是劳务关系，本院不予支持。原告 ...

元。 4、领用物品登记卡，证明2008年12月18日上班并办理交接手续。 5、劳务合同，证明2009年5月起在某公司工作，职位是弱电工程师。 6、某公司 可能受到的损失。在此，原告已经违约在先。 竞业限制的范围应限于与企业具有竞争业务或员工受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密 ...

元。 4、领用物品登记卡，证明2008年12月18日上班并办理交接手续。 5、劳务合同，证明2009年5月起在景盛公司工作，职位是弱电工程师。 6、景 而可能受到的损失。在此，原告已经违约在先。 竞业限制的范围应限于与企业具有竞争业务或员工受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密 ...

未予证实，故本院对此不予采信。 被告证据2的员工手册，在原被告签订的合同中已明确记载员工手册作为劳动合同的附件，因此，应推定原告知晓 有限公司（被申请人）因支付经济补偿金等事宜发生争议，经上海市卢湾区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会调解不成，于2009年10月27日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会 ...

日，被告常宁建筑公司（甲方）与范某生（乙方，标明为“本公司职工”）签订“工程项目承包合同”。合同声明：“为深化改革，加强企业内部经营管理，加快体制改革步伐，落实经济责任制， 而是以自己的名义；而黄某乙、范某某是范某生雇用的员工，不是上诉人的员工，不能代表上诉人，故黄某乙、范某某、何江华向被上诉人胡某某 ...