依法判令：1、由被告支付原告2007年7月—2010年12月节假日的加班工资x.79元及经济赔偿金x.79元同，共计x.58元；2、由被告 原告2009年12月—2010年3月兼职加班工资3600元及经济赔偿金3600元，共计7200元；4、由被告支付原告2008年年终绩效奖3000元及2010年年终 ...

主张此属于劳动法中规定的“依法参加其他社会活动”，故要求被告支付扣除的各半天的工资。我国劳动法中规定的“依法参加社会活动”主要是指行使选举权；当选代表；出席政府、 年12月1日签订的岗位合同中约定月工资包括基本工资、岗位工资和各项福利（其中包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等）， ...

并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方劳动关系，并支付争议期间工资和奖金及赔偿金的请求，本院不予支持。双方因前次解除劳动关系发生争议后，被告 。因原告已于2008年8月29日被公司解雇，而年终奖的发放系根据员工绩效考核来确定的，故对于原告要求被告支付2008年年终奖的请求，本院不予支持。 ...

有限公司上海分公司可以根据时某某的工作岗位、绩效情况、奖罚记录、同业市场薪资情况及公司经济状况对时某某的工资收入予以调整，故时某某要求中外运－敦 有限公司上海分公司自愿按照仲裁裁决支付时某某2009年5月至2009年7月的工资差额1,784.68元，符合法律规定，原审法院予以准许。原审法院据此作出判决 ...

。旨在证明双方约定的劳动权利、义务。 2、工资明细表。旨在证明原告的工资情况以及加班情况。 3、绩效考核奖金发放表。旨在证明其年薪情况。 被告 在人事行政部门担任经理职务，实行年薪制，每月基本工资8,000元。年薪差额根据年终绩效评估情况补足。第一年年薪总额为14万元，第二年薪资调整根据原告业绩表现 ...

第3条内容为“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”。梁x的月平均实发工资约为6000元。 2011年7月11日，梁x自行离开 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、xxxx公司支付未签订劳动合同双倍工资54000元，经济补偿6000元；2、xxxx公司补缴2010年9月至2011年7 ...

差额22,500元；3、被告支付原告2007年11月至2009年12月周六加班工资14,841元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,000元。 被告某 的入职申请表、劳动合同、考勤表、员工绩效考核管理办法、考核表、解除通知书、电话转移单，被告提交的工资明细单、汇款凭证及双方当事人的陈述等证据为 ...

裁决，请求判令被告支付原告2010年1月1日至5月31日期间加班工资33,103.45元及25%补偿金8,275.86元。 被告上海某粘胶制品发展有限公司辩称： 年6月16日至2012年6月15日止，原告担任总经理助理，工资为基本工资+绩效奖金。2009年6月20日，被告出具人事任命书，记载：“经公司 ...

评定为C级，故可对吴某某降职降薪，吴某某虽知晓中高层管理人员绩效管理办法，但对具体的评定细则不清楚，对人力资源管理制度，吴某某认为新 要求新太阳房地产(上海)有限公司支付2008年5月27日至2009年9月16日的加班工资39,854.40元及25%补偿金9,738.60元之诉，不予支持；五、吴某某要 ...

。同时证明公司解约的依据，原告知晓公司的规章制度。 2、2008财政年度原告年终绩效考核，2007年下半年到2008年上半年，原告共完成6个项目，其中3分的 ，故原告要求被告支付2008年10月1日起工资差额的请求，本院不予支持。 关于奖金，被告所提供的原告绩效总结，并不能证实其真实性，且考核程序并不 ...