，缴纳社会保险费。社会保险具有法律强制性，缴纳社会保险建立社会保障基金，既是劳动者的权利，同时也是劳动者和用人单位的法定义务，双方不能通过约定，对社会保险的 签订的《协议》中对双方应承担的缴费义务作了重新约定，明显增加了作为劳动者一方的樊××的义务，应当确认其违反了法律强制性规定。根据《中华人民共和国 ...

不支付加某。被告的行为严重损害了原告依法应享有的同工同酬、获得报酬等权利，原告为维护自已的权益，故诉请：一、依法判令被告与原告签订无固定期限的 要求加某赔偿金的诉请，根据法律的规定，应首先由劳动行政部门责令限期支付，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加某或者经济补偿金的违法行为先向劳动行政部门投诉 ...

，从双方合同约定的雇佣期限，工资标准，履行保证金的控制，经过外派公司的培训，劳动者到船上劳动受合作公司的指派，要求受雇人履行岗位职责，服从雇主和干部的工作 只按投保的保险公司的保险条款为劳动者索取一定的保险金，此外不再承担任何责任，显然是维护了自己的利益，排斥了劳动者的权利。此约定违反了我国劳动立法的 ...

的缴纳各项社会保险费、支付节假日差额工资等多项合理要求概不承担。为维护我的合法利益，2010年4月15日我向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因某被告应依法给原告办理社会保险的相关 ...

，被告也没有给予原告任何经济补偿，原告也不能依法享受任何失业保险待遇。为维护自己的合法权益，原告依法提起劳动争议仲裁。衡阳市劳动争议仲裁委员会于2009年12 4月1日起与被告之间就建立劳动合同关系，原告即享有劳动者各项权利，如参加社会保险的权利，被告有为原告缴纳社会保险费的义务。本案中，被告一直未为 ...

，以上十二个月的平均工资为4484元。 原审法院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利，享受社会保险和福利的权利。被告陈某与原告都邦保险公司依法签订的劳动合同 案件，不属 于劳动仲裁的范围，一审对此审理并判决错误。请求二审依法改判，维护上诉人的合法权益。 陈某答辩称：对原审判决解除劳动关系无异议。我国劳 ...

的领取手续即可。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某应当订立劳动合同”的规定，原审 鑫源运输公司负有责任，关某作为职工应当尽早向有关某门反映或提起诉讼。依法维护自己的合法权益。在事情发生十一年后，关某才提起仲裁和诉讼。在这 ...

手续即可。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。的规定，原审 鑫源运输公司负有责任，刘某某作为职工应当尽早向有关部门反映或提起诉讼。依法维护自己的合法权益。在事情发生十一年后，刘某某才提起仲裁和诉讼。在这 ...

：二审法院应以事实为依据，以法律为准绳，依法维护被上诉人的合法权益，驳回上诉人的不合理请求。 本院认为，劳动者非因公负伤医疗期满后，不能从事原某 审，或者查清事实后改判。 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、 ...

的经济损失，且一审法院关于违约金的数额及培养费的计算方法有误，依法应予纠正。为维护上诉人的合法权益，现依法向贵院提起上诉，恳请贵院依法判令如诉讼请求 的合法权益，答辩人享有随时解除劳动关系的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：＂有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（ ...