经失业保险经办机构审核，被告现已享受失业待遇。另查，济源市职工基本医某制度于2001年1月开始实施；2010年7月济源市职工最低工资标准调整为每月800元。 十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。根据该规定，济源市劳动争议仲裁委员会作出的济劳仲裁 ...

2007年11月30日，已达十九年零四个月之久。双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告依法享有享受社会保险的权利。故对原告的诉讼请求 ，并非是以提供特定劳动为内容的劳务关系。辉县市人民医院作为用人单位，应为其职工补缴社会保险，对其上诉请求不予支持。郝某某与辉县市人民医院之间形成的是事实劳动 ...

公司未按规定为吴某某缴纳外来从业人员综合保险费，应当予以补缴。根据规定吴某某疾病休假工资标准为合同约定月工资的百分之六十，因亿诚公司已按合同约定支付了吴 生病后回国，一直处于休息状态。按规定吴某某依法享有3个月的医疗期，其劳动关系所在单位应保证其享受医疗期待遇。2009年1月28日医疗期满，吴某某也未 ...

一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2006年8月16日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 原审法院查明：2004 的规章制度工作制及加班工资计付标准问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间规定的决定》、《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...

对邓某某违纪的处理决定》，以邓某某“在离职期间未能及时按照公司规章制度要求办理休假和技术证书保管手续，违反了公司关于船员工休和专业技术证书管理相关规定”为由， ，被告东方公司于2003年11月6日作出的《关于给予邓某某除名的决定》既无法律依据，也无事实依据，依法应予撤销。作为被告东方公司的职工，原告邓 ...

，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告是合法开办的民办学校。原告于2002年9月份开始在被告处上学，每学期 的请求，由于原告已实际参加了学校的学习，虽然在学期中受伤而休假，但并不等于其没有享受学校的教育，故原告该请求无理，不予支持；原告要求赔偿补课费 ...

肖某确认劳动关系纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭公某开庭进行了审理。本案现已审理终结。 原告诉称：被告非我单位职工，我单位从未与被告之间签订劳动合同，也 职业的某利、取得劳动报酬的某利、休息休假的某利、获得劳动安全卫生保护的某利、接受职业技能培训的某利、享受社会保险和福利的某利、提请劳动争议处理的 ...

因全国停止收取个体工商户管理费、个协会费，二原告即停止了收费工作。被告依法于2007年为二原告等聘用人员到祁东县社保局办理参加基本养老保险手续，但没有按 选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的 ...

月； 2、宁波市第六医院诊断证明书十份，用以证明被告享有4个月的病休假。原告对该证据的真实性有异议，认为被告在医疗终结伤残鉴定后竟然还有病假证明 本院。 本院认为，被告陈某因工作遭受事故伤害并构成工伤，应当享受工伤保险待遇。现被告于2011年5月6日明确提出与原告解除劳动关系并要求支付一次性伤残补助金 ...

程某 原告上海某金属制品有限公司诉被告杨某劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月8日立案受理后，依法由审判员徐蔚青独任审判。本案分别于2010年4 和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利 ...