原告两年正常日加班工资x.8元，两年双休日加班工资x元，两年法定节假日加班工资6270元，共x.8元及支付加班工资的补偿金x.5元，合计x.3 劳动争议仲裁委员会作出了由海鑫公司支付张某某解除劳动关系经济补偿金1700元，支付加班费x.28元，并由海鑫公司到宁乡县养老保险中心为原告缴纳2006年6月至 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人 三、×××中心在本判决生效之日起7日内支付李××经济补偿金3658.80元、法定节假日加班工资1063元、待岗工资2128元、法定年休假工资841元。 四、驳回 ...

85.75%工资即x.2元和2009年8月的工资以及两年的养老保险金，节假日加班补偿金等仍然拖欠。要求原告一次性支付，一、单方终止合同的补偿金9538.29 支付上诉人2009年8月份的工资，拖欠工资赔偿金，未签合同工资补偿金、加班费，单方解除合同赔偿、失业赔偿及交通费、住宿、律师咨询、精神损失等各项 ...

月8日到千佛堂泵站门岗上班以来，从未领过中班、夜班费以及法定节假日的加班费，且原告在被告处工作期间，工资低于其他同岗位职工，从未享受任何 新政办【2002】X号《关于购买公益性岗位安置“4050”人员再就业的意见》规定，使用公益性岗位安置的“4050”人员，其工资按当地当年最低工资标准的150%计发， ...

每月双休日只需休息2天，其余双休日愿意为原告值班，但要求原告每月支付800元加班费，原告同意被告要求，并按约每月支付被告工资1000元及值班工资800元。 月1日期间，被告双休日加班共计80天、国定节假日加班5天。原告应按规定支付被告该期间双休日加班工资、法定节假日加班工资。因被告对仲裁裁决原告支付其 ...

月被告未支付原告加班费，也没有为原告缴纳社会保险费。2010年2月10日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、节假日加班工资、 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由原告夏某 ...

应再支付加班工资。原告则认为起薪单关于月工资包含加班费的约定违反法律规定，不应认定被告已付上述加班费。本院认为，起薪单系双方当事人就工作时间、 原告在被告处工作期间平时加班时间为1,170.77小时，周六加班117小时，国定节假日加班9小时，加班工资共计15,912.70元，因原告确认被告提供的工资条 ...

来院，要求被告支付原告2005年5月至2008年12月双休日、延时加班费共计人民币10,000元、2008年年终奖2,000元，要求被告支付原告2009年 年度，原告共上班154.5天；2007年度原告共上班252.5天（含法定节假日3天）。原告离职前12个月月平均工资3,319.6元。 2009年1 ...

支付相应的补偿，被告同意解除合同，却拒绝支付补偿，其行为已违反了法律规定。原告依法向黔江区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委对原告的请求 ，平均不超过每月20.92天X8小时的工作时间。并且被告每逢节假日都会发放一定金额的节日加班费，一般节日发放100-200元，春节发放1000-3600元。因此， ...

是错误。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议， 事实依据。上诉人在上班期间，均依法休假，没有在双休日或节假日加过班，要求支付双休日加班费无事实依据。综上所述，上诉人诉讼请求没有法律和事实依据，请 ...