用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各种劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

、黄某某至2006年8月只欠缴目标线损电费1649.91元，未达到宁乡电力局制定的《供电所员工管理暂行办法》中“农电员工拖欠电费两千元以上且达到将所 改判双方劳动关系已经解除。 黄某某答辩称：一、黄某某没有违反宁乡电力局的规章制度，没有拖欠宁乡电力局的电费，宁乡电力局与其解除劳动关系没有事实依据。二、 ...

株洲化工集团建筑安装有限公司是两个独立的法人。湖南株洲化工集团有限责任公司制定的《管理制度汇编》也适用于其子公司。株洲浩瀚安装公司的办公场所在 由湖南株洲化工集团有限责任公司武装保卫处统一负责，其规章制度使用湖南株洲化工集团有限责任公司统一制订的规章制度。湖南株洲化工集团有限责任公司现已更名为中盐湖南 ...

15天通知了李某某上班，李某某于2009年1月16日也已经上班工作。我院制定的2006年X号文件是依据国家、省、市相关法律、法规、部门规章制定的， 的处分决定，是单位对其工作人员因工作中出现差错或违反本单位的工作纪律、规章制度等所作的一种行政处分。本案属于用人单位对职工进行行政管理而与劳动者发生的争议 ...

学生伤害事故的范畴，被告商丘市前进小学平时虽对学生进行了安全教育工作，并制定了明确的规章制度，但在校园存在积雪结冰的情况下，未进行及时清理，且未采取相应 学生伤害事故的范畴，商丘市前进小学平时虽对学生进行了安全教育工作，并制定了明确的规章制度，但在校园存在积雪结冰的情况下，未进行及时清理，且未采取相应 ...

签订的劳动合同约定，被告的职位实行不定时工作制、如果被告严重违反劳动纪律或单位规章制度，原告可以单方解除劳动合同而不支付任何经济补偿、被告的月基本工资960元。 。原审判决正确。三、刘某成的工作实行不定时工作制，应实行相应的规章制定管理，吉林中粮可口可乐饮料有限公司没有证据证明刘某成七天没有上班违法了 ...

科学院保护知识产权的规定》及韩某某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定的《中国科学院保护知识产权的规定》第24条 为证。 大洋公司提交的《保密制度》，因韩某某否认知晓，且大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明，本院不予采信。 本院认为： 韩某某办理 ...

工作，被告仍然拒绝原告对其工作安排。在此情况下，原告依据公司规章制度对被告记以旷工并依据公司规章制度扣发了被告相应工资。2007年1月10日被告向株洲劳动仲裁 。2、被告担任的是原告的专职工会主席，不论是签订的劳动合同还是原告自己制定的相关制度都对工会主席的岗位和职责进行了明确。原告安排被告任市管员 ...

和价值性。 原告化工院制定了科技档案的借阅和保密制度，颁布了企业秘密及其管理和泄密职工的处罚等规定，还将上述书面规章制度通过不同方式在全院职工中 秘密的有关资料文件均明确标有“秘密”等字样，其内部也有一系列技术保密的规章制度。有关证据反映被上诉人对涉案技术采取的一系列保密措施符合法律规定的对商业秘密 ...