被告之间存在劳某关系的事实； 3.收款收据，用于证明被告收取原告5000元的事实； 被告众益公交公司辩称：1.原告严重违反劳某纪律，我公司解除劳某合同是 休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，本案被告应为原告分别支付2008年、2009 ...

委员会作出郑二七劳仲不受字（2010）第X号不予受理通知书，以原告缺少证明劳动关某存在的有效证据为由，决定不予受理。为此，故原告诉至本院，请求依法 支付拖欠的工资及赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的工资收入标准,被告应向原告支付自2010年1月1日至2010年11月30日期间拖欠 ...

委员会作出郑二七劳仲不受字（2010）第X号不予受理通知书，以原告缺少证明劳动关某存在的有效证据为由，决定不予受理。为此，故原告诉至本院，请求依法 支付拖欠的工资及赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的工资收入标准,被告应向原告支付自2010年1月1日至2010年11月30日期间拖欠 ...

委员会作出郑二七劳仲不受字（2010）第X号不予受理通知书，以原告缺少证明劳动关某存在的有效证据为由，决定不予受理。为此，故原告诉至本院，请求依法 支付拖欠的工资及赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的工资收入标准,被告应向原告支付自2010年1月1日至2010年11月30日期间拖欠 ...

。 对于宋某要求的住院期间的护理费，宋某在诉讼中提交某料记载宁芳琴月收入为3000元，但该材料于宋某在刘红伟、吴继成刑事附带民事诉讼中的 月解除，由于被上诉人旺妮公司无证据证明解除劳动合同的通知已经送达上诉人宋某，因此，该解除通知未发生法律效力，双方之间未产生解除劳动关系的法律后果。对被上诉人旺妮公司 ...

请求判决被告向原告支付经济补偿金2405元；加班费3927元；2009年2月未签订劳动合同双倍工资2405元；支付油料费、材料费862元。庭审后，原告自愿 3.2009年1月至同年11月份的工资条，用以证明被告未向原告支付加班费的事实； 4.解除劳动关系证明书、失业人员某记证明书各1份， 被告宁波市 ...

加班工资。 3.2008年9月至2010年4月的工资表及考勤记录，用以证明原告的工资收入和出勤时间。原告对被告提交的工资表的真实性无异议，对考勤记录有 的双倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。原告主张系用人单位提出解除劳动关系，但未能提供证据予以证明，本院对原告的主张不予采信，对原告主张的解除劳动 ...

支付了原告全部医疗费，未支付其他工伤保险待遇，现原告自某辞工，与被告解除劳动关系，要求由被告一次性支付工伤保险待遇，符合法律规定，原、被告对资兴市劳动 合同关系，由被告资兴圣泰陶瓷纤维有限公司向原告吴某出具解除劳动合同的证明；二、被告资兴圣泰隆陶瓷纤维有限公司本判决生效十日内一次性支付原告吴某捌级工伤 ...

现张某认为中沃公司侵害其权益，经与中沃公司协商未果，诉至仲裁。济源市劳动争议仲裁委员会于2010年7月16日作出济劳仲裁字(2010)第X号仲裁裁决书，裁决 几万元，最低6万元，其要求按最低收入计算。中沃公司故意违法剥夺张某的生存、工作权利，提供的终止、解除劳动关系证明书系伪证。中沃公司销毁张某的工资 ...

为原告安排工作，但被告一直未给原告安排工作；（10）、河南省罚没收入统一票据一份，证明因被告不让原告上班，原告在自己家中进行电焊工作，被工商局罚款的 解除劳动合同证明书和被告在《焦作日报》上刊登的与原告解除劳动关系的通知，证明被告已经合法履行了解除劳动关系的程序。原告质证如下：对证据（1）的真实性有 ...