继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知钟某某要求解除劳动关系，并于2005年8月向钟某某发放了2005年7月份的工资1548.27 中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，钟某某与其他 ...

继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知刘某某要求解除劳动关系，并于2005年8月向刘某某发放了2005年7月份的工资1067.27 中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月上旬，刘某某与其他 ...

继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知吴某某要求解除劳动关系，并于2005年8月向吴某某发放了2005年7月份的工资980.27 中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日，顺利通公司 ...

不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”第3条规定：“没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”和法释(2001)X号 若干问题的解释》第三条的规定。二、被上诉人没有单方面解除劳动合同，而是上诉人自行离厂，无权要求所谓的经济补偿金。上诉人于2005年6月4日突然 ...

除奥蒂斯陶瓷厂应付工资（略）元外，还要求奥蒂斯陶瓷厂支付拖欠工资25%的经济补偿金8568.50元，解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金（略）元。按 意见。 上诉人彭某某二审期间提交了一份《通知》，拟证明奥蒂斯陶瓷厂未提前三十日通知解除劳动合同。奥蒂斯陶瓷厂没有发表质证意见。根据《最高人民法院关于 ...

合同关系违反劳动法的有关规定，要求威豹公司支付拖欠蓝某某的工资500元、拖欠工资的赔偿金500元、解除劳动合同的经济补偿金4600元、拖欠经济补偿金的赔偿金 蓝某某多次违反公司重要规章制度，屡教不改为由解除与蓝某某劳动合同，但从本案证据来看，威豹公司提交的证据并不足以证明蓝某某有多次违反该公司的 ...

发生劳动争议，用人单位负举证责任。”即用人单位负举证责任的前提是由用人单位作出解除劳动合同决定的。本案中覃某于2005年7月21日与被告因工作产生争议后，便于 谁举证”的原则，来确定双方的举证责任。覃某认为是被告解除劳动关系在先，但其未向本庭提供相关证据证明被告向其宣布解雇覃某的事实，因此，覃某认为是 ...

法律保护，充分发挥工会及其工作人员的应有作用,有利于促进社会经济的发展,维护和谐稳定的劳动关系。上诉人梁某某自2003年1月20日当选为雅来公司工会委员，为 与上诉人解除劳动合同，被上诉人的这种举动很明显是打击报复行为。上诉人所提供的证据中已充分地证明了上述事实。原审法院认为证据不足，无疑是要求上诉人 ...

提成，是因为罗某某说胡某某离职在先，胡某某才不得已停止工作，再带劳动所的人去要求计算工资和提成的，这个行为不能视为胡某某自动离职的表示。二、关于提成， 最低工资标准，且双方对此前的工资并无异议，故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前十二个月胡某某的月平均工资标准，原审法院以全部工作期间的收入 ...

权利的事实。现被告以原告不支付加班工资，又不安排工作为由向原告提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议 能认定张某某在休假待岗期间提出解除劳动合同系和记奥普泰通信技术有限公司未支付其加班费或未给其提供劳动岗位所致，张某某也没有证据证明和记奥普泰通信 ...