已有自由职业者缴费记录。 以上事实，有劳动合同、解聘通知书、2008版《员工手册》及签收单、《员工手册》民主程序的会议记录、《XX业务行为守则 及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据劳动合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度 ...
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为2009年3月1日至2009年12月31日止的劳动合同。该劳动合同系双方协商后真实意思表示，应属合法有效，故原告提出的第1、2、3项诉讼请求， 未签订劳动合同，根据法律规定，双方自2009年1月1日起应视为订立了无固定期限劳动合同。然2009年3月1日，被告以应付有关机关检查名义欺骗原告签订一份有 ...
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为2009年3月1日至2009年12月31日止的劳动合同。该劳动合同系双方协商后真实意思表示，应属合法有效，故原告提出的第1、2、3项诉讼请求， 未签订劳动合同，根据法律规定，双方自2009年1月1日起应视为订立了无固定期限劳动合同。然2009年3月1日，被告以应付有关机关检查名义欺骗原告签订一份有 ...
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为2009年3月1日至2009年12月31日止的劳动合同。该劳动合同系双方协商后真实意思表示，应属合法有效，故原告提出的第1、2、3项诉讼请求， 未签订劳动合同，根据法律规定，双方自2009年1月1日起应视为订立了无固定期限劳动合同。然2009年3月1日，被告以应付有关机关检查名义欺骗原告签订一份有 ...
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为2009年3月1日至2009年12月31日止的劳动合同。该劳动合同系双方协商后真实意思表示，应属合法有效，故原告提出的第1、2、3项诉讼请求， 未签订劳动合同，根据法律规定，双方自2009年1月1日起应视为订立了无固定期限劳动合同。然2009年3月1日，被告以应付有关机关检查名义欺骗原告签订一份有 ...
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，洛阳理工学院根据李某某拒不签订劳动合同的实际情况，并且洛阳理工学院的客观情况发生了重大变化，依照法律规定的程序解除与李某某的劳动关系，合法有效。故诉至法院， 第二款第（一）项的规定，视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同。原告在提供的证据《关于解除李某某劳动关系的通知》（院发[2009]X号）中， ...
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，洛阳理工学院根据王某某拒不签订劳动合同的实际情况，并且洛阳理工学院的客观情况发生了重大变化，依照法律规定的程序解除与王某某的劳动关系，合法有效。故诉至法院， 第二款第（一）项的规定，视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同。原告在提供的证据《关于解除王某某劳动关系的通知》（院发[2009]X号）中， ...
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造成重大损失为由解除与刘某某劳动合同事实不清、证据不足。刘某某在公司连续工作已满十年，公交公司应当与刘某某订立无固定期限劳动合同。刘某某要求公交公司支付 ，依据《劳动合同法》第三十九条规定，公司与刘某某解除劳动合同是合法正当之举。刘某某的诉讼请求无事实及法律依据，应予驳回。请求依法维护其解除刘某某劳动 ...
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，如在采取思想教育无效的前提下，可依法定程序对二被告采取必要的行政处理措施或依法终止与二被告的劳动合同关系，但原告是以向下属单位发通知并采取 以后原、被告双方根本未实际履行劳动法所规定的劳动权利义务，原、被告之间不存在事实劳动关系。根据我国劳动法规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，原 ...
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除名通知书一份，证明：鹤煤五矿公司与原告吕某甲解除劳动合同，对其予以除名的事实清楚，程序合法。 第二组证据、1996年10月1日（96）鹤煤五 劳动法》第九十八条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”鹤壁 ...
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