，管理层员工制服在衣服未达到年限离职的，按二十四个月分摊折扣后，扣除其折旧费。何XX离职时已将XX公司为其制作的服装带走，因此XX公司有权扣除其相关 。何XX从2011年12月18日起离开工作岗位未再上班。根据XX公司《员工应知应会手册》的规定，员工连续旷工三天以上者予以开除处理。2011年12月31 ...

本公司规章制度作为本合同附件。双某还就其他事项进行了约定。 2005年9月30日，新桂公司下发[2005]X号文，对公司员工实行加班费用制度。其中，部门负责人以上职务 前述期间周某亦有上班，属休息日加班性质，结合各月的周某天数及兰某的实休天数，当月实休天数超过周某天数的部分，应视为新桂公司安排兰某就 ...

再到单位上班，单位也未再给其发放工资，原告至2010年5月5日申请仲裁，超过了仲裁申请期限，原告提交的证据不足以证明其存在不可抗力或者其他正当理由 。1993年6月，被上诉人让其一批员工回家待岗等候安排，上诉人和其他员工服从单位命令一直在家待岗。2010年4月21日在郑州市烟厂门口偶遇同事，被同事告知 ...

原告（被告）洛阳玻璃集团龙门玻璃公司。 法定代表人宋XX，男，任该公司董事长。...

年9月18日的发卡活动失败，并愿意对活动的失败承担责任，及活动后不再前往公司上班的事实。 4、手机短信抄件笔录二份，拟证实刘某甲擅自离开公司回到北京 ，他们的工作应当计入被告的工作，所以对于这份证据，本院予以采信。 5、销售员工在培训中的记录10页，拟证实被告招聘培训工作内容的补充；原告认为，不能证实 ...

，并未规定必须以书面的形式通知鉴定者这个形式要件。其次，既然在单位没有作出任何书面通知的情况下，在其他用人单位工作大半年之久，实际上与新的用人单位已经形成了 连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的他的待遇。”胡某被“回流”后于当月即回公司上班，公司也继续为其发放工资。仍然没有对其以前 ...

，但被告是会计，完全有机会接触公章； 2.员工入厂登记单一份，用以证明被告的工作岗位为财务经理。原告对该证据的真实性无异议，但认为公司没有财务经理一职， ； 上述一至三项，限原告浙江某食品科技股份有限公司在判决生效后三日内履行完毕； 四、驳回被告戴某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...

要求员工加班必须申请。被告单位虽然不固定的安排员工在周六上午9时至11时进行培训，但来不来由员工自行决定，并非加班；因原告至被告处工作后，未将 班，双方不存在劳动关系，原告只是通过私人关系委托被告代为缴纳社会保险费。XX投资公司有权在法律规定的范围内自主决定奖金的发放条件，原告主张项目奖金无法律依据。 ...

后既不请假，又不来单位上班，明显构成旷工，故被告解除其劳动合同依法有据。同时，原告还表示，其于2009年10月已在其他单位工作，故其要求与被告 本院（2009）浦民一（民）初字第x号民事判决书、生育证明、双方的劳动合同，被告提供的公司2008年11月、12月考勤表、上海市第一中级人民法院（2010）沪 ...