终结。 原告徐某某诉称，原告于2007年5月进入被告单位工作，任厨师。试用期为1个月，试用期间工资1000元，第二个月起调整至1150元。2008年 ，为确保公司正常运作，务必不要让其进厂，以免多生事端。2009年2月26日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同赔偿金 ...

1日至8月31日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告 要求原告或辞职或调往福建工某，后其选择离开公司。可见，双方系由被告提出，经协商一致解除劳动关系，因此，被告应支付原告经济补偿金1003元（2006\\2 ...

于2008年7月7日受聘到原告华意公司工作，但未签订劳动合同。被告在原告公司初任仓储部经理，试用期二个月，工资每月2500元，转正后工资 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第五十条……劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法 ...

》原告，该《函》载明，“由于你因个人原因在试用期内于2008年1月31日主动提出辞职与解除劳动关系，故特此函告：你于2007年11月20日 请求撤销原判，依法判令被上诉人立即支付保密及竞业禁止补偿金人民币6万元和解除劳动合同的经济补偿金人民币5000元，一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要理由如下：上诉 ...

至2007年度共计9年的社会保险费，并依法共同给予原告因解除劳动合同应各得一万元的经济补偿。要求被告江西赣东北电力物业公司与二原告签订无固定期限劳动 供电公司下设的总经理工作部签订了《电力大楼卫生承包协议》试用期2个月，合同期限一年，工资每人230元，正式上岗后工资每人每月300元，由于二原告工作勤恳 ...

玩具公司工作期间，玩具公司未按规定支付足额的加班工资，其行为已违反劳动法法规的规定，应按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向 合同规定，按区政府规定每月工资不得低于最低标准882元，是为了减少所得税。玩具公司口头答应试用期每月1100元，转正后1300元，但都没有实行过。加班工资未计 ...

1993年12月调整至原告海南华信不动产管理公司工作，双方于1995年4月27日签订劳动合同，确认了双方的劳动权利义务关系，故原、被告之间的劳动 ，不予支持。 (二)关于被上诉人的经济补偿金的工资基数。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准按企业正常生产 ...

劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对陶某甲主动提出辞职，解除劳动合同的，宏发中心可以不支付经济补偿金，陶某甲对于经济补偿金的请求亦属无理 等因素而决定与劳动者签订劳动合同，劳动合同的内容可以因劳动者的具体情况而有所不同。在本案中，宏发中心在陶某甲经过一段时间的试用期以后，认为陶某甲符合 ...

年2月24日至1999年5月25日(前三个月为试用期)。合同还就暂存工资及合同期内解除合同须提前一个月通知等事项进行了规定。1998年7月9日 替代通知期工资及返还暂存工资无法律依据；由于双方在合同中约定了违约金罚则，国商公司提前解除劳动合同理应支付违约金。综上所述，原审法院的判决无不妥，本院可以维持 ...

货币形式每月20日支付乙方工资，在试用期内按300元/月标准支付，试用期满后按计件标准支付。双方还就社会保障和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的终止、解某、变更、违反劳动合同的责任等事项进行了约定。2011年2月28日被告公司解某了原告的劳动合同。后原告向株洲市X区劳动争议仲裁委员会 ...