，担任钳工岗位。双方为此签订了期限自2008年2月17日起至2010年2月16日止的劳动合同。合同约定，合同试用期自2008年2月17日起至 规定的工伤待遇标准，享受工伤保险待遇，由保险公司和用人单位分别依照规定承担工伤待遇的支付责任。上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法 ...

工资差额33,647.24元。 被告张某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关法律规定。被告接受仲裁 年6月27日原、被告订立的书面劳动合同约定自2005年6月27日至2006年6月27日，被告试用期的基本工资为635元、职能津贴为565元， ...

单位，任ERP专员。双方签订了期限自2007年7月13日至2009年7月12日止的劳动合同，试用期3个月。合同约定原告试用期税前月工资7650元，试用 劳动合同未约定年终奖，但事实上公司根据经营业绩每年发放每个员工相当于3个月工资数额的年终奖金。原告领取的2007年的年终奖x.5元之所以不足原告3个月 ...

依法由审判员谭黎明适用简易程序，于同年4月29日开庭，公开进行了审理。华荣公司的委托代理人蒋鸣和刘继超，陶某某及其委托代理人丁某等到庭参加诉讼。本案 。 陶某某辩称：她在华荣公司试用期一个月，月工资1500元，试用期满后，月工资2000元。在工作期间，华荣公司未与她签订劳动合同，也未为她缴纳社会保险费 ...

2003年9月17日至2004年1月31日试用期内休息日加班18.87天(4×4+14÷30×4)，按每天159.09元计算胡某甲的加班工资6004.06元(159.09×18. 时一并付给胡某甲；5、解除胡某甲与东约厂签订的聘用合同；6、驳回胡某甲的其他诉讼请求。一审案件受理费50元，由东约厂承担。 ...

天，因此计算胡某甲在2004年2月15日至2004年4月30日试用期内休息日加班10天，按每天127.27元计算胡某甲的加班工资2545.40元(127.27×10×200 工资时一并付给胡某甲；5、解除胡某甲与东约厂签订的劳动合同；6、驳回胡某甲的其他诉讼请求。一审案件受理费50元，由东约厂承担。 ...

，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：2006年7月13日被告唐某某进入原告佛山市南海高端家具有限公司（当时仅取得公司名称预先核准，尚未 试用期为两个月，每月工资800元，试用期届满后每月工资1300元，但双方未签订劳动合同。2006年7月14日被告在工作中受伤，被送至佛山市中医院 ...

某辞职时，双方仍未签订书面劳动合同，因此中集公司应从秦某工作满一个月起双倍支付工资（秦某的月工资为1100元）。秦某自2010年8月4日至11月 支持。中集公司辩称双方先系雇佣、劳务法律关系，后为劳动试用期法律关系的主张，不符合事实与法律，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第九十 ...

1日至2007年11月30日。第二份劳动合同的签订时间为2008年5月8日，其中第一条约定合同期限自2008年5月8日起；第二条约定甲方（信之港公司） 公司与卢某签订的劳动合同第六条约定“信之港公司按本市最低工某规定结合公司工某制度支付卢某工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准和 ...

被告（甲方）与原告（乙方）签订了劳动合同，合同约定：“固定期限，自2008年2月4日起至2011年2月3日止；试用期自2008年2月4日至2008年5 签订劳动合同。潘某认为用人单位推迟了三个月才与其签订劳动合同，用人单位应依法支付其二倍工资，原审法院以潘某的请求已过劳动仲裁时效为由驳回其诉讼请求正确 ...