1日在内实际工作9天，每天工作11小时。被告表示，2007年12月原告处于试用期，无考勤记录；原告所称2007年11月15日起到被告单位上班，被告不予 ，本院予以准许。原告系其他单位下岗员工，与被告形成的是特殊劳动关系，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。据此，依据《 ...

的期限内起诉。 被告盈升（湖南）食品有限公司辩称，原告是在试用期内违规操作造成的，原告的医药费x.18元是被告方支付的，原告的工资标准只能按每月600元计算 月），以上合计x.2元,上述款项应由被告一次性支付给原告；原告自愿与被告解除劳动关系，本院予以准许；据此，依照《工伤保险条例》第三十一条、第三十 ...

上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...

节假日加班工资没有事实依据；被告是在试用期内，因被告严重违反规章制度，不符合录用条件，依法解除与被告的劳动关系，无需支付被告经济补偿金。请求判令 元、法定节假日加班工资827.55元、经济补偿金1000元。 被告曾某辩称，隆回县劳动争议仲裁委员会裁决正确，应予支持。 经审理查明，被告于2011年3月1 ...

乙方的工作能力、体力或健康状况不适合岗位要求，经双方协商一致调整乙方岗位；在试用期后，乙方每月的工资总额为(税前)1806.43元；甲方实行以岗定薪，薪随岗 ，并于2010年3月12日下达书面通知，以变更劳动合同未能协商一致为由解除了旺和公司与欧某的劳动关系。由于案件客观情势发生重大变更，欧某遂于同年 ...

5、补缴2009年8月的综合保险费；6、支付2009年7月23日至25日试用期工资差额人民币172.80元；7、支付2009年7月1日至9月30日高温 达成调解协议，内容为：“一、郑某某与上海液光工贸发展有限公司的劳动关系于2010年3月29日解除；二、上海液光工贸发展有限公司于2010年4月5日之前 ...

年10月31日止，其中2004年11月1日至2004年12月31日为试用期。双方约定：乙方(戴某某)每月薪资为人民币(以下币种均为人民币)800元(含交通费、 元计算。戴某某、安亭服务社间建立的是特殊劳动关系，戴某某要求安亭服务社支付5个月工资的解除劳动合同经济补偿金的主张于法无据，法院不予支持。据此 ...

的电话费、餐费、交通费等共计4141元，原告没有据实报销，应当予以报销。原告通知被告解除劳动合同，却不支付经济补偿、结清各项费用，致使笔记本电脑滞留在被告处。 合同法》2008年1月1日施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自2008年1月1日起一个月内订立。被告陆某某自2006年8月15 ...

原告所主张的事实，也不符合客观情况，请求：1、判令原告不用向被告支付所谓试用期工资、延时工资、休息日工资及合向签订后普通工资、延时工资、休息日工资；2 2天一个月），故不应再计算加班工资。因马某某自行离职，双方的劳动关系因此而解除，大鹏超市押其的第一个月的工资800元大鹏超市应予支付。2008年12月 ...

劳动合同，主要约定期限自2008年11月24日起至2011年11月30日止，试用期自2008年11月24日起至2009年5月23日止，被告从事销售工作， 提供的民事裁定书、《接受刑事案件回执单》、劳动合同解除通知书等证据证实，本院予以确认。 本院认为，原告在双方劳动关系终结后一年内，曾向（略）郑州市 ...