按照合同约定全额支付原告工资，未克扣就餐1小时的工资。原告的工作岗位不是高温作业，工作场所有降温条件，不同意支付原告高温津贴。1998年至2005年 表。旨在证明原告的夜班天数。 7、劳务合同、补充协议以及加班工资计算基数调整通知书。旨在证明双方对加班工资计算基数有明确约定。 原告对上述证据的真实性无 ...

原告公司管理人员反映意见。2008年5月6日上午，原告公司召集部分员工开会，说明工资调整方案，至上午10时，双方仍未形成一致意见。之后，被告未至生产车间上岗工作。 记过一次处分。同日，原告再以被告等人于2008年5月8日仍未回到工作岗位继续工作为由，给予被告等人记过一次处分。同年5月9日，原告以被告等 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决10名保安人员因帝威鞋业(赣州)有限公司突击裁员和工作变更拖欠的工资、经济补偿计人民币x元以及本案仲裁费均由帝威鞋业(赣州) 劳动关系没有过错，更不是上诉人的单方过错。4、一审将上诉人调整被上诉人工作岗位的行为，误认为解除劳动关系的行为。从上诉人张贴的通知内容可以清楚 ...

某甲退出工作岗位和万家乐公司按月支付一定工资数额(低于正常劳动情况下的工资)互为条件。万家乐公司并在2002年7月17日以书面形式发布人员调整的文件 其一，就内退时间而言，万家乐公司认为“2002年7月17日以书面形式发布人员调整的文件，载明梁某甲因年龄问题不再担任行政中心物业运输公司经理职务，同年7 ...

书证“转岗通知”1份，时间为2005年6月3日。证明其通知王某乙进行工作岗位调整，但王某乙拒不接受且拒收“转岗通知”。 3、书证“关于辞退王某乙的 ）X号文即《员工管理规定》1份。证明：公司内部规章制度明确规定对“拒不服从工作调配应即时作出辞退处理”。 5、照片1张，证明《员工管理规定》已经公示。 6 ...

5月18日《会议纪要》，③华阴市机构编制委员会阴机编发(1999)X号文件《关于调整陕西华山管理局内设机构的通知》。上述三份证据均证明，华山管理局为纯行政 至1995年1月1日止，郭某某并未被纳入国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的劳动合同制工人之列，原陕西华山管理局也未向当地劳动行政主管部门 ...

）０５号文件聘请我为该公司新组建的下司单位＂三亚供电职工就业服务中心＂副总经理兼中心总工程师。此职位调整属于被上诉人正职中层干部正常调配。我的劳动岗位发生 ］２６１号文件对下岗职工的定义是：已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作。我作为被上诉人的主力、正职中层干部，担任其下属单位服务 ...

条规定有以下情形实行扣分处理“1、不服从部门经理及公司领导工作安排的一次扣2分；2、擅离工作岗位的发现一次扣2分；3、早退一次扣2分； 公平原则合理制定公司规章制度，平衡劳、资双方的利益关系，兴桂公司对职称补贴不作即时调整的规定明显对劳动者不利，应以劳动者实际取得职称资格的时间发放职称补贴，故对郑某某 ...

人文社会科学学院考核原告2002年11月27日至2002年12月31日期间的工作为合格。2003年3月10日，被告召开考核委员会2002年度考核会议，根据 认为，本案双方当事人争议的焦点是原告于2002年11月27日以前是否有工作岗位。依据原、被告提供的证据及原告在东营市劳动争议仲裁委员会仲裁庭的陈述 ...

中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”值得注意的是， 休息权利；同时，违反劳动合同的约定和《劳动法》第十十条规定，擅自调整被上诉人的工作岗位，上诉人的目的就是利用其强势地位，逼迫被上诉人解除劳动合同，逃避经济 ...