均无异议，本院予以确认。2、原告受伤后，被告中原设备厂给原告发放了工资，全部支付了原告的医疗费用，并为原告安排了适当工作。后原告到其他单位长期工作， 。 王某某上诉称：1、中原设备厂根本没有告诉过我劳动关系已解除，更没有书面通知解除劳动关系。而我到通达铸造厂上班也是接受中原设备厂指派，是借调关系。因我 ...

俱乐部有限公司作为用人单位，应对卢某某2008年10月至2009年6月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证 劳动收入，现按照卢某某主张的出勤方式与时间进行折算，卢某某正常工作时间的月平均工资为2,336.25元。因此，原审法院确认卢某某2008年10 ...

17日中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司书面通知林某某：于2009年7月22日起解除劳动合同，工资发放至2009年7月21日，并支付林某某 要求，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司对企业的经营架构进行调整，并无不当。同时由于林某某的岗位属于迁移范围，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海 ...

休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对王某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证 的劳动收入，现按照王某主张的出勤方式与时间进行折算，王某正常工作时间的月平均工资为1,956.53元。因此，原审法院确认王某2008年10 ...

俱乐部有限公司作为用人单位，应对孙某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担举证 劳动收入，现按照孙某某主张的出勤方式与时间进行折算，孙某某正常工作时间的月平均工资为3,503.48元。因此，原审法院确认孙某某2008年10 ...

休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对廖某某2008年8月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担 的劳动收入，现按照廖某某主张的出勤方式与时间进行折算，廖某某正常工作时间的月平均工资为1,589.68元。因此，法院确认廖某某2008年8月至 ...

X身份证复印件； 10.关于公司增设第五工程设计所的通知。 证1和证2证明本工程的设计文件，被告委托设计的中国轻工业广州设计有限公司在本施工合同订立后才 ； 10.王某甲安全生产考核合格证； 11.皮某某培训证、医保证； 12.工资、津贴发放细表； 13.中国农业银行联行来帐证明（二张）； 14.钢材 ...

，但认为被告一实行双考勤，还有电子考勤被告一未提供，电子考勤上可以看出原告每天工作的时间； 9、1995年6月15日上海某机械制造有限公司关于改革工资、 ，不知道与被告二有合同关系，所以不认可此合同； 2.发放工资清单，用以证明被告二对原告工资发放的情况，原告及被告一对此真实性均无异议。 诉讼中，本院 ...

以1,960元为基数为原告缴纳了社会保险费，后接到社会保障部门通知，要求其公司将缴费基数调整至2,290.60元，后其公司按此基数补缴了社会保险费， 证据： 1、招用从业人员名册。旨在证明被告重新录用原告的事实。 2、工资发放清单。旨在证明被告支付原告工资的情况。 3、个人帐户转移核定表、社会保险费 ...

纪要》、《洛阳市人民政府关于进一步采取措施做好市场发展中心稳定发展工作的通知》。 被告对原告提供的证据无异议。 被告市场发展中心辩称：原告在2006年9月 2006）X号常务会议纪要规定：要确保市场发展中心工商转岗人员的工资发放和“三金”按时足额缴纳。工资标准不低于目前洛阳市最低工资标准。凡达不到最低 ...