元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2,400元。 被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处做清洁工，实行不定时工时制，故不存在加班工资问题。关于综合保险， 作出裁决，原告遂诉至本院，请求解决。 另查明，2009年7月17日，原告辞职离开被告处。2007年9月4日至2009年7月17日，原告延时加班 ...

3、解除劳动合同的经济补偿金和100%的赔偿金，合计x元；4、公证费1000元，并缴纳住房公积金。 被告上海夏X软件有限公司辩称：原告是主动提出辞职，不 同意支付原告2008年奖金，缺乏法律依据，本院不予采信。 原、被告就奖金问题争议的焦点之一为原告2008年度的职务是否为KVM产品总监。原告主张其于 ...

；3、依法裁决由轴研所劳司和轴研所支付与其终止劳动关系的经济补偿金，为其出具终止劳动关系的证明，并将其名单在法定期限内报洛阳市失业保险业务的 《关于对徐某、某同志按自动离职处理的决定》无误。《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》、《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》系相关职能部门对停薪留职、 ...

元，莫某以工资太低为由没有领取。莫某是因为其本人的原因自愿申请辞职的，补偿金不应当支付。 经审理查明，被告都邦财险三门峡营销部系被告都邦财险 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”和最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”的规定， ...

解除劳动合同应支付被告违约金x元。关于原告是否负有竞业禁止义务，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动 某某与被告河南恒力液压机械技术有限公司的劳动合同；二、原告杜某某于本判决生效之日起十日支付被告违约金x元，返还补偿金3000元；三、驳回被告河南恒力 ...

强制加班，且不给加班费，工价不公开”为由，向被告提出离职。当日，被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏载明：该员工不同意 加班工资，故上诉人的该上诉理由不能成立。上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金的问题，因上诉人系自动离职，其自动离职的原因是不接受被上诉人对其 ...

和劳动纪律，不得泄漏公司经营中的商业秘密；员工在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反 天×15天）394.36元。 关于原告诉请主张（25%）经济补偿金的请求问题，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣无故拖欠劳动者 ...

的规定》，本案系人事争议纠纷。根据上述规定，事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 发相当于工资报酬5320元的25%的经济补偿金1330元，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持；对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿及额外经济补偿1900 ...

不应为被告缴纳社会保险费，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因 中国人寿保险股份有限公司浚县支公司于本判决生效后五日内支付被告万某某解除劳动关系经济补偿金4800元； 二.原告中国人寿保险股份有限公司浚县支公司于本判决生效后五 ...

项、第四十七条、第八十五条第四项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、第十六条第一款之规定，判决如下：一 劳动合同关系自动终止，金源公司不存在违法解除劳动合同的事实，依法不应承担任何经济补偿金及赔偿金。金源公司为郭某某出具的辞职证明系金源公司受欺骗而出具的虚假证明， ...