、劳动合某、照片及违规记录各一份，证实原告还对不遵守纪律的保安予以辞退； 13、简报一份，证实原告制作简报，并向业主公开。 被告吕某辩称， 开发有限责任公司委托，为江南商贸城住宅小区提供前期物业管理服务，其与开发商签订的《江南商贸城前期物业服务委托合某》及其补充协议均没有违反法律、法规的禁止性规定，合 ...

需要，安排周某某在某部门承担工作任务，周某某应根据某科教公司岗位职责的要求，完成某科教公司规定的工作任务，该合同还对工作时间和休息休假及劳动报酬等 不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； (四)原判决违反法律定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审 ...

在双方建立劳动关系后，被告没有按照《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时足额缴纳各项社会保险。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作 请求已经超过了法定一年仲裁时效。2、原告在9月份连续旷工6天，严重违反公司规章制度，被告系依法与原告解除劳动合同，故无须向原告支付经济补偿金。3 ...

及“北京雄龙”需将其所持有的股权归还给黄某，并且辞退股东/董事/总经理职位，无条件和全力协助办理公司股权及有关之转让手续。会议记录末有北京雄龙公司盖章 以当时中国内地居民的身份委托北京雄龙代为持股的隐名投资行为并不违反中国的法律规定，其委托行为合法有效，理应受到法律保护。 关于1997年、1999年两 ...

向本院申请撤销劳动仲裁，申请认为，被申请人郑某严重违反公司劳动纪律及规章制度，根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，因此申请人解除与被 X号裁决书有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定的情形。同时该裁决书确认申请人辞退或解除与被申请人郑某劳动合同关系也未经一定程序。根据 ...

结果不满，阻挠二车间正常生产。3月23日，某公司以许某严重违反公司规章制度的具体细则第一款第（五）项的规定为由，对原告许某作出开除某理，并将 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除某、辞退等处理或者因其它原因解除某动合同确有错误的，人民法院可以 ...

约定、阻挠国家民生工程建设、影响下游7个村的抗旱用水，违反了《合同法》的有关规定，违反了合同的本意为由诉至该院，要求解除合同，并要求被告承担 水库管理所的其它诉讼请求。 一、二审案件受理费共计5800元，由上诉人强森公司承担5000元；由被上诉人松柏水库管理所承担800元。 本判决为终审判决。 审判长 ...

人事争议仲裁委员会以双方无其他争议为由作出不予受理通知。故要求被告某文化公司支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金16,000元。 原告王某为其诉讼请求，向 。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

人事争议仲裁委员会以双方无其他争议为由作出不予受理通知。故要求被告某文化公司1、支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金16,800元；2、支付2010年8月的 。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

人事争议仲裁委员会以双方无其他争议为由作出不予受理通知。故要求被告某文化公司1、支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金10,500元；2、支付2010年8月至 。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...