。本案现已审理终结。 原审法院查明：原、被告于2008年6月份签订劳动合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在 的，用人单位可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位的职工，多次违反被上诉人单位的劳动纪律和规章制度，该事实有被上诉人提交的本公司的物资管理科及动力 ...

的劳动合同。该合同第十条劳动合同的解除第二款约定乙方（李某某）具有下列情形之一的，甲方（塑料厂）可以随时解除本合同；1在试用期间被证明不符合录用条件的 经营同类产品的公司，从事同类业务的竞争，损害单位利益，严重违反本单位的规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条、以及劳动合同第十条第二款的规定解除了与 ...

系金桥公司职工。2004年6月29日在工作中受伤，2004年7月13日被漯河市劳动和社会保障局认定为工伤。2005年12月12日，原告王某某的伤情被 请求。事实与理由如下，原审法院认定了上诉人因被上诉人的严重违反公司规章制度的规定，上诉人解除劳动合同是合法的。在此基础上，上诉人认为，上诉人与被上诉人 ...

。本案现已审理终结。 原审法院查明：原、被告于2008年6月份签订劳动合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在 的，用人单位可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位的职工，多次违反被上诉人单位的劳动纪律和规章制度，该事实有被上诉人提交的本公司的物资管理科及动力 ...

二政［2008］X号《关于变更市政二政［2008］X号〈关于解除侯某某劳动合同的决定〉文件的决定》合法有效；2、判决其无须支付侯某某2008年 工程公司与侯某某在2002年签订三年期限劳动合同，后因郑州市第二市政工程公司改制，未再续签劳动合同。2008年3月13日，郑州第二市政建设集团有限公司以侯某某 ...

财产，对公司的利益及生产造成了损害，违反了劳动合同法和原告的劳动合同管理规定，对此产生的后果，理应由被告承担，原告以此作出对被告解除劳动合同并无不当 依据法律法规和企业制定的规章制度，解除与劳动者的劳动合同，属用人单位的权利。但所依据的法律法规和企业制定的规章制度要与被解除劳动关系的劳动者的行为相对应 ...

如和本合同约定的内容相抵触，按新制定的规章制度执行。第二十四条约定，吴某某违反劳动纪律，公司可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除 号《仲裁裁决书》，裁决内容：一、吴某某同宏美公司终止劳动关系；由宏美公司支付吴某某解除劳动合同经济补偿金标准二倍的赔偿金2300元；二、宏美公司 ...

导致了本案认定事实错误，并导致判决错误。2、一审法院认定上诉人提供的公司规章制度执行细则不真实系错误认定。上诉人提供的执行细则上有被上诉人的签字 的经济补偿办法的规定，这些规定可以作为解除劳动合同的补充性规定，这一系列规定都提到了单位违反规定没有支付加班工资以及没有支付经济补偿金应当额外支付经济补偿金 ...

1份，证明原告的工资标准及其所从事的是调度员而非安全员；2、新运公司规章制度1份，证明原告不符合安全员条件，其行为也未给被告造成损失；3、 250元。 本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新运公司以程××作为安全员违反公司有关规定，欺上瞒下，从他处取得春检表 ...

日原告被告知其已被辞退，工资算至2008年4月15日止，并于当日开出《解除劳动合同证明书》，理由是原告“严重违反用人单位规章制度”。事实是原告到被告处 有限公司解除合同人员工资表一份，欲证明原告廖某已经领取了因解除劳动合同公司给予的二个月的经济补偿金，以及已和原告结算了三、四月份的工资的事实；也证明 ...