上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动争议 某实和法律依据的。二、依据相关证据，我们可以确认原告擅离职守，严重违纪的法律事实：1、2002年11月18日上诉方等二十二人一起签名向 ...

总经理。 上诉人邓某因与被上诉人川北科技（北京）有某（以下简称川北科技公司）劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2009）海民初字第X号民事判决，向本院 考勤表可以证明。邓某主动离职，其要求解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据。仲裁裁决我公司支付6月份工某差额，根据邓某违纪行为的材料，不应支付其工某 ...

未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同。12年来，被上诉人从未在单位出过勤，双方根本不存在劳动关系 自2006年以来，在上诉人单位每月领取的300元，不属于其个人劳动所得，纯属有关领导私人交涉，属领导违法违纪行为。不能依此作为认定双方存在事实劳动 ...

未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同。12年来，被上诉人从未在单位出过勤，双方根本不存在劳动关系 自2006年以来，在上诉人单位每月领取的300元，不属于其个人劳动所得，纯属有关领导私人交涉，属领导违法违纪行为。不能依此作为认定双方存在事实劳动 ...

未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同。12年来，被上诉人从未在单位出过勤，双方根本不存在劳动关系 自2006年以来，在上诉人单位每月领取的300元，不属于其个人劳动所得，纯属有关领导私人交涉，属领导违法违纪行为。不能依此作为认定双方存在事实劳动 ...

未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同。12年来，被上诉人从未在单位出过勤，双方根本不存在劳动关系 自2006年以来，在上诉人单位每月领取的300元，不属于其个人劳动所得，纯属有关领导私人交涉，属领导违法违纪行为。不能依此作为认定双方存在事实劳动 ...

管理和工作分配，不能按要求完成生产工作任务，严重违纪，做出了徐乳司（2010）X号关于解除马某劳动合同的决定，于2010年5月5日书面送达马某 其真实性，对马某的该主张，本院不予采纳。由于被上诉人绿健乳业公司作出的解除劳动合同的决定不违反法律规定，上诉人马某所主张的经济补偿金无法律依据，本院不予支持 ...

手续，自2011年6月22日起连续旷工达25天，严重违反被告制定的《劳动纪律管理规定》，因此，被告依据相关规定做出了“中钢西重人[2011]X号”文件 部门投诉，因此，对于原告要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资之诉讼请求，不予支持。 由于原告连续旷工违纪行为发生后且其本人明确表示不愿到被告公司 ...

管理。……三、处理意见为：1.按公司内部管理规定第七项第40款（严重违纪行为）给予辞退处理。2.全司通报。原告于当日在公司知悉该通知。原告 的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反 ...

、涟钢护卫大队询问刘某的笔录。 2-4证用以证明该询问笔录失实。 5、劳动合同书一份。 6、新华社授权播发《中华人民共和国合同法实施条例》文件一份。 5 服务，不应当解除劳动合同为由，诉至本院。 本院认为，原告刘某、私拿被告单位钢板的事实客观存在，被告涟钢为了维护企业利益，对原告刘某的违纪行为依照公司 ...