上诉人之间并不存在稳定、长期的管理与被管理关系，双方之间不存在事实劳动关系。故被上诉人市劳动局以上诉人为用工单位认定黄某兵因工死亡的理由不能成立 并将其中管道防腐和运输工作的劳务对外承包给了自然人李某庚。 2、天然气供气安装工程合同及附件。以此证明成都台商投资区天然气开发有限公司与上诉人签订了施工合同 ...

损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，被告与原告形成事实劳动合同关系，被告在原告单位工作过程中，因工受伤造成五级伤残，事实清楚，应依法享受工伤保险待遇。 。一、上诉人与被上诉人之间的法律关系并非劳动合同关系。因为二者既无签订劳动合同，且被上诉人根本不是在上诉人处长期稳定地工作，其只是一个临时工，当上诉 ...

法院提交了如下证据：1、《企业法人营业执照》；2、顺德公司与吴某垣签订的《劳动合同》；3、顺德市社会保险基金管理局工伤保险待遇给付凭证；4、顺德市劳动争议 1995年11月30日，吴某垣与顺德公司签订《劳动合同书》，约定顺德公司从1995年11月15日起长期聘用吴某垣作为其公司船员。同年12月18日 ...

原告齐某、闫某、郭某甲、郭某乙、李某某、李某某与被告宋某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2012年1月30日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 依照约定，为被告提供劳务，在劳务合同结束后，被告应依约定一次将劳务工资给付原告，而被告仅付给原告部分后，其余经原告多次催要，长期持辩解理由拒付是双方产生纠纷 ...

招用工人，必须在国家劳动工资计划指标之内，贯彻执行先培训后就业的原则，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。胡某与县一中汽车承包合同纠纷案经法院主持调解 。原一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。考虑到本案所扣工资，长期没有支付，故应给付相应工资利息，利率按中国人民银行同期贷款利率计算。依照 ...

XXX工程队做泥工工作，1993年6月10日，被告办理了原告的退工手续，退工通知单记载从1985年4月1日至长期，于1993年6月1日退工。 劳动关系。原告未提交劳动者和用人单位之间具有人身属性的劳动合同或劳动管理行为关系的证据；亦未提交对劳动关系进行记录的辅助性上岗协议、档案、社会保险费缴费记录、 ...

公司口头答辩：四建公司与原告无直接法律关系，四建公司既不是劳动合同的用人单位，也不是雇佣合同的雇主，不应承担赔偿责任。 原一审中四建公司提交了如下证据： 本案无关；对证据15无异议；对证据17称：同意四建公司意见，另称：国家规定长期在异地工作应办暂住手续，故不能证明其所说属实；对证据18称：同意四建 ...

年10月7日解除了与刘某乙的劳动合同。 4、证人彭定远的证词、建设（工业）集团有限责任公司《2002年单工宿舍职工申购第四期经济适用房实施办法》 日常活动之一，李某甲不仅自己在极地酒廊充当“黑保安”，而且安排刘某乙等组织成员长期驻守该酒廊，随时准备以暴力手段对付敢于在该酒廊“闹事”之人，并为此事先准备 ...

1999年10月7日解除了与刘某乙的劳动合同。 4、证人彭某远的证词、建设(工业)集团有限责任公司《2002年单工宿舍职工申购第四期经济适用房实施办法》 活动之一，李某甲不仅自己在极地酒廊充当“黑保安”，而且安排刘某乙等组织成员长期驻守该酒廊，随时准备以暴力手段对付敢于在该酒廊“闹事”之人，并为此事先 ...

待遇的回复。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间形成了劳动合同关系，原告何某某在工作期间发生工伤事故，被告应向原告支付一次性工伤辞退 规定是一次性解决，按上诉人的年龄及安装次数计算相关费用。加上被上诉人不一定会长期存在，上诉人又无法干活，被上诉人又不安排上诉人做一些适当的工作如看门 ...