住院伙食补助费132元，住院期间护理费245元，一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金x元，一次性就业伤残补助金x元，工伤鉴定费300元。京华置业已支付 某某于2008年9月23日受伤，2009年6月平顶山市劳动能力鉴定委员会作出伤残等级为9级的鉴定，京华置业申请重新鉴定后，2009年10月22日 ...

协商达成赔偿协议虽然部分内容合法有效，双方予以认可。但该协议书中关于原告一次性赔偿被告2200元的条款明显低于法定标准，该赔偿协议确实存在显失公平的 有限公司在本判决生效之日起10日内支付被告吴某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计x元；三、原告柳州市顺五科技开发有限公司在 ...

支付各项费用x.08元。汝阳县鑫瑞纺织品有限公司认为，对鉴定结果为九级伤残有异议，公司已经向洛阳市人事和社会保障局提出复查申请，且已受理，在 住院伙食补助费161元、停工留薪期工资x元、生活护理费338.1元、一次性伤残补助金8783.2元共计x.3元，扣除被告汝阳县鑫瑞纺织品有限公司已支付的4560 ...

仲（2010）决字第X号裁决书（以下简称裁决书），裁决书裁决：原告一次性付给被告：医疗费x.元、住院伙食补助费615元（41天×15元）、护理费 ，应认为被告请求原告支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、2009年9 ...

。 本院认为，职工因工受伤，与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当向受伤职工一次性支付医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、停工留薪期内的工资和福利、伤残补助金 和全市职工年平均工资x元，以及原告的诉请进行计算，原告的工伤待遇为：1、一次性伤残补助金x元〔（x年"元÷12月）×12月〕；2、一次性医疗 ...

元，其停工留薪期工资计算8.5个月为x元（2700×8.5）、一次性伤残补助金为x元（2700×12）。工伤事故发生后，原告付给被告5000元。 另查明 判令原告不应赔偿被告的各项工伤费用的诉讼请求，本院不予支持。被告的工伤伤残等级为七级，被告要求解除劳动关系的请求应予以支持。被告在解除劳动关系的同时 ...

所受的伤害经河南省三门峡市劳动和社会保障局确定为工伤，经三门峡市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成六级伤残。后原告向巩义市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付停工留薪工资差额、一次性伤残补助金差额、经济补偿金共计x.40元，经仲裁，于2009年9月10日作出巩劳裁字（2009 ...

月30日，双方达成协议：原告住院期间的一切费用已由被告结清，由被告一次性赔偿原告在法律、法规许可范围内的各项费用6700元。协议签订后，被告已按 争议仲裁，要求被告支付护理费、生活补助费、误工费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。2010年9月9日， ...

损伤被驿城区劳动和社会保障部门认定为工伤，后又被驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。之后，原告保安公司通过工伤保险机构支付给刘某医疗费7297.88元，并按每月800元的标准支付一次性伤残补助金6400元和鉴定费300元。2010年4月14日，被告刘某因在工作中盗窃同事现金 ...

无需支付被告医疗费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金、2009年1月至3月23日未签劳动合同双 留薪期工资2317.20元、劳动能力鉴定费350元、一次性伤残补助金26,336元、一次性工伤医疗和伤残就业补助金32,920元、2009年1月至3月23日 ...