伤残。原告于2011年7月25日向綦江县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：①解除劳动关系；②享受一次性工某保险待遇等。仲裁委于2011年8月17日审理后， 工某的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工某问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工某已超过 ...

公司总经理。 上诉人邵某与被上诉人洛阳卓特化工有限公司（以下简称卓特公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省偃师市人民法院（2010）偃民初字第X号民事判决，向 1、解除双方劳动关系，2、洛阳卓特化工有限公司支付邵某停工留薪待遇x元、住院护理费6068元、住院生活补助费2555元、一次性工伤保险待遇x元，3 ...

支付了被告住院医疗费、生活费等，而偃师市仲裁委却裁决我公司支付被告停工留薪待遇x元、生活费2555元、护理费6068元，裁决不公。 被告邵XX辨称，对 ,1、解除双方劳动关系，2、洛阳卓特化工有限公司支付邵XX停工留薪待遇x元、住院护理费6068元、住院生活补助费2555元、一次性工伤保险待遇x元，3 ...

个体工商户营业执照复印件1份，证实李某甲经营的棉籽加工厂系个体工商户。2、新野县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，证实该裁决认定事实错误，适用法律不当。3、工资 保险待遇。现被告要求解除与原告之间的劳动关系，并享受一次性工伤保险待遇，依法予以支持。依照《工伤保险条例》第三十一条之规定，被告李某乙的工资 ...

和社会保障厅申请行政复议，河南省劳动和社会保障厅维持了该待遇核算。 一审认为：本案争议的焦某是河南省工伤保险中心作出的工伤待遇审批是否应当冲减焦某某已 ，职工因公致伤被鉴定为相应等级的，可以享受相应一次性伤残补助金及伤残津贴待遇；该条例未给享受工伤保险待遇设置任何其他法律障碍，因此，只要客观上存在工伤 ...

，原告认为不应冲减民事赔偿部分，向河南省劳动和社会保障厅申请行政复议，河南省劳动和社会保障局维持了该待遇核算。 原审法院认为，本案争议的焦某是被告 ，职工因工致伤被鉴定为相应等级的，可以享受相应一次性伤残补助金及伤残津贴待遇；该条例未给享受工伤保险待遇设置任何其他法律障碍，因此，只要客观上存在工伤保险 ...

日对被告解除劳动关系的行为并不属违法解除。依据《中华人民共和国劳动法》七十三条的规定，本案被告应依法享受工伤待遇。由于原告的原因致使被告享受不了工伤保险待遇的，应由原告承担被告的工伤保险待遇。本案原告应向被告支付一次性工伤保险待遇。包括一次性伤残补助金9364.8元（1170.6×8个 ...

,公开开庭审理了本案。上诉人李某某及其委托代理人訾某某、被上诉人上海汉泾劳动服务有限公司(以下简称“汉泾公司”)的委托代理人计某某、上海宝饮厨房服务贸易有限公司 不服并诉至原审法院,要求恢复与汉泾公司的劳动关系，汉泾公司与宝饮公司共同支付李某某一次性工伤保险待遇20,000元，支付2008年11月4日 ...

高某所在单位没有为高某交纳工伤保险基金为由，均予以拒绝。原告遂起诉请求判令被告保险基金中心支付：高某的丧葬补助费x元，一次性工亡补助金x元；补发高 环卫所2006年参保人员，且高某的亡故已经获得了民事赔偿，不存在再落实工伤保险待遇。请求撤销原判，驳回三被上诉人的诉讼请求。 被上诉人王某甲、匡某某、高 ...

的上海市外来从业人员综合保险费；原告应支付被告九级伤残一次性工伤保险待遇差额5,000元；原告应支付被告劳动能力鉴定费350元、挂号费23.50元；原告应支付 。承诺书不合法也不合理。 本院认为：法律并未禁止劳动者和用人单位之间在工伤鉴定结果未出来前进行调解，只要该调解是双方当事人真实意思表示且不具备 ...