合同。同时，原告自用工起，被告要求原告每周六加班，但从未支付原告加班工资。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，因仲裁委员会逾期未审结案件 亦可推定原告在休息日存在加班的事实，另被告称2007年9月29日的企业实行其他工作时间制度的批复，其中原告的店长助理岗位属于前厅值班经理范围，但 ...

称，原告与上海某某餐饮管理有限公司（以下简称某某公司）系有着业务往来的两家企业。某某公司位于本市X路X号，法定代表人朱某系原告法定代表人胡某之 年7月27日将该案移送至上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会受理。卢湾区仲裁委审理后，于9月25日作出裁决：被申请人支付申请人双倍工资35,000元以及2007年6 ...

年6月3日被逮捕，现羁押于宝安区看守所。 辩护人亦系诉讼代理人王俊民，上海市中信正义律师事务所律师。 辩护人刘某辛，广东东深律师事务所律师。 被告人向某某(附带 ，有下列情况之一的，保密协议自行终止：(一)该技术秘密已经公开；(二)企业不按保密协议支付保密费。第十六条规定，竞业限制的期限最长不得超过三 ...

采纳。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院查明如下事实： 上海xx餐厅系个人独资企业，设立于2006年4月4日，原投资人为案外人陈xx。案外人顾 日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告上海xx餐厅支付2009年7月26日至2009年10月31日未签订劳动合同的双倍工资x.6 ...

年x月至今，x服务社为原告缴纳社保费。 20xx年x月xx日原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴20xx年x月至20xx年 、原、被告提供的上述证据等证实，本院予以确认。 本院认为，用人单位履行支付工资、缴纳社会保险费等义务的前提是与劳动者存在劳动关系。原告主张与被告存在 ...

日，被告以与原告存在劳动关系为由向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金以及补缴外来从业 至2009年5月27日账户查询明细、证人的美容消费卡、证人银行账单明细、企业所得税月（季）度纳税申报表（A类）（08.1.1.-3.31，4.1 ...

。原告的诉讼请求已经超过了诉讼时效，且没有事实及法律依据。XX公司是一家合法企业，在公司注销前，公司都以超过法律规定的标准与员工进行了结算，员工也 原告以XX公司为被申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付2005年6月29日至2008年12月31日期间延时加班工资x元、中夜班津贴 ...

。原告的诉讼请求已经超过了诉讼时效，且没有事实及法律依据。XX公司是一家合法企业，在公司注销前，公司都以超过法律规定的标准与员工进行了结算，员工也 原告以XX公司为被申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付2005年6月29日至2008年12月31日期间延时加班工资x元、中夜班津贴 ...

，刘XX向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付：1、2006年5月8日至2008年6月25日休息日加班36天的加班工资9,818元 8日的特殊工种岗位津贴缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 根据法律规定，企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效 ...

赔偿金不符合法律规定。被告也不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令：1、不支付原告2009年2月至7月的工资差额39,000元；2、不支付 0.5个月。本院认为，根据双方劳动合同约定，原告由原海鸥公司所属全资或控股企业直接调入被告处，其原单位的连续工龄视作被告的同一用工时间，故本院采信 ...