时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看，首先该条款为选择性条款 在同意接受原告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金3315元，因此双方是协商解除合同。综上，被告要求原告额外支付1个月工资850元的诉讼请求并不符合 ...
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数额，并应支付高温费20元，至于原告提出的培训费一节，原告应另行通过仲裁处理，不应从被告附加工资中直接扣除，2009年8月被告仍是原告的员工， 、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”原告不符合上述用人单位解除劳动合同的法定情形，被告也没有依照 通知书”缺乏事实依据及违反法律规定而无效。2008年4月1日，光山县劳动争议仲裁委员会根据查明的事实，依照《中华人民共和国劳动法》、劳部发（1996） ...
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五级伤残。1999年12月26日，经原、被告协商一次性给付被告x.28元，自此原告的临时用工关系解除。签订协议后，原告如数支付了以上款项。2009年4月初 超过仲裁时效，而原、被告早已对工伤保险赔偿事宜达成协议，且双方已履行了该协议。即使被告申请没有超过仲裁时效，原告早已与石柱县赶家桥煤矿分立，因分立 ...
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5日发上月薪水，并约定双方协商一致可以解除劳动合同； 4、（1）被告银行历史明细清单、（2）三张汇款凭证以及（3）被告在仲裁时提供的银行账户交易清单 被告于2008年6月16日签订英文雇佣协议一份，约定：聘用将于2008年6月1日起，被告将在XX位于上海的公司里履行职责，或是遵照其他指令执行；被告第一 ...
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6000元，每月5日发上月薪水，并约定双方协商一致可以解除劳动合同； 4、银行历史明细清单、三张汇款凭证以及被告在仲裁时提供的银行账户交易清单，证明被告每月 出具的，而且解约函上有原告的公章，不存在原告不知情的状况。 被告提供了以下证据： 1、2008年3月签订的雇佣协议及翻译件，证明原告除与被告签订 ...
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。2009年3月23日，被告与原告协商解除劳动关系。2009年5月4日原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金等请求，该会以 .80元之诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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数额为每月1800元。 本院根据被告任某某的申请依职权调取了焦作市解放区劳动争议仲裁委员会的相关证据材料，被告认为该证据可以证明原、被告存在劳动关系，存在 用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日 ...
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未对被告办理社会保险及未与被告签订劳动合同，根据劳动法的相关规定，被告认为其仲裁请求应予支持，被告请求有事实和法律依据。 被告程某某在庭审中没有提交证据。 用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起 ...
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在庭审中没有提交证据。 本院根据被告王某某的申请依职权调取了焦作市解放区劳动争议仲裁委员会的相关证据材料，被告认为该证据可以证明原、被告存在劳动关系，被告是 用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日 ...
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