合同的双倍工资差额43,913元；2、支付解除劳动合同经济补偿金5,807.50元；3、支付第二项请求的100％的赔偿金5,807.50元。 经审理查明 年10月外来从业人员综合保险6,548.70元； 三、原告某工贸有限公司主张不支付被告2008年2月至2008年11月期间双倍工资差额的诉讼请求予以 ...

原告起诉来院。庭审中，原告变更诉讼请求为解除双方间劳动关系；判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金；补缴2007年7月至同年9月的社会 合同内容无法达成一致意见，原告又不再出勤，被告解除劳动关系行为不构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币150,660元的请求，本院不予支持。 ...

劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告及被告印刷公司归还劳动手册及退工单，要求被告印刷公司支付解除劳动合同的经济补偿金18,000元、2010年5月至6月的 被派遣劳动者在用工单位的基本用工情况有所了解。本案被告张某基于被告印刷公司不支付工资而提出辞职，符合法律规定。原告作为用人单位，在未了解具体情况下 ...

表，办理了离职手续。现起诉要求被告赔偿解约后三个月误工费3840元、支付解除劳动合同经济补偿金7680元。 被告黄某某后勤服务社辩称，被告单位成立于2005年2月， ，次日，在原告的坚持下某告为原告办理了离职手续。原告系自行离职，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告登记成立于2005年5月20日。 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金8500元及25%赔偿金2125元；2、支付代通金1700元及25%赔偿金425元；3、支付 ，缺乏法律依据，本院不予支持。 被告主张其未解除与原告的劳动合同，原告亦未提出解除劳动合同，故不同意支付延迟退工经济损失。虽依法办理退工手续 ...

仲裁裁决，向法院起诉，请求判令：1、被告向原告支付代通金x元；2、支付解除劳动合同经济补偿金5500元；3、补缴2009年12月的社会保险费。庭审中 对原告试用期评估后，原告提供之基本信息与实际情况不符，不符合公司录用条件，故未能通过试用期，决定解除劳动合同，后信件被退回。2009年12月3日，原告回 ...

原告向被告支付解除劳动合同赔偿金缺额866.54元及应休未休年休假工资缺额2,988.51元没有依据。原告对仲裁裁决不服，故请求判令原告不支付被告 解除已向被告支付离职补偿金9,334.92元，故此款在其应承担的违法解除劳动合同的赔偿金中抵扣后，原告尚应向被告支付解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元 ...

原告向被告支付解除劳动合同赔偿金缺额34,333.11元及应休未休年休假工资缺额772.14元没有依据。原告对仲裁裁决不服，故请求判令原告不支付被告 已向被告支付离职补偿金20,981.35元，故此款在其应承担的违法解除劳动合同的赔偿金中抵扣后，原告尚应向被告支付解除劳动合同的赔偿金缺额13,351. ...

原告申请仲裁，但仲裁裁决错误，故原告向法院起诉，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金1,500元、替代期工资1,500元、误工费9,000元、精神损害 ：不同意原告的诉讼请求。原告是自动辞职，所以不存在解除劳动合同经济补偿金，也不存在误工费、精神损害抚慰金。 经开庭审理查明：原告于2009年7月1 ...

工致残程度九级。2010年6月11日，原告申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金7，500元；工伤医药费38,000元、后期医药费2,100元、 本案的诉请并不包含在该调解范围内。调解的金额65,000元是解除劳动关系的补偿金，不涉及工伤赔偿款项。原告的月工资为1,300元至1,400元左右， ...