缴上诉人社保费用，未给上诉人办理医疗、失业保险手续并不知情；5、依据最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案 系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、郭某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故郭某某称答辩人以单位 ...

缴上诉人社保费用，未给上诉人办理医疗、失业保险手续并不知情；5、依据最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案 系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、王某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故王某某称答辩人以单位 ...

缴上诉人社保费用，未给上诉人办理医疗、失业保险手续并不知情；5、依据最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案 系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、刘某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故刘某某称答辩人以单位 ...

为2500元，另还有各项津贴1500元。2010年1月26日原告离职，双方经协商签订了离职协议约定不存在任何的劳动争议，原告也不再以任何理由主张任何请求，故 的劳动合同予以反驳，经质证，原告认为该劳动合同系被告拼凑形成，但并无证据证明，故本院难予采信，本院认定被告所提供劳动合同的真实性，因此，原告要求 ...

国内特快专递邮件详情单、邮件跟踪查询以及手工签收查询表，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的 未提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。根据原告的入职以及离职时间，以双方确认的1,200元每月的计算标准，本院确定被告应当支付给原告的 ...

申请离职，并于同年7月11日正式离职。现原告不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，要求法院判令原告不需返还被告培训费15,216元。 被告某机械（上海） 接受过任何形式的培训。被告则认为根据双方签订的培训协议、培训费用通知书等能够证明被告已派遣原告至德国公司接受了SAP采购下单跟单计划模块的培训。本院认为 ...

书。证明原告并未将劳动合同原件交还被告。 8、付款凭单、工资单、离职人员工资结算单。证明被告已分别支付原告2008年7、8、9月工资1,385元、1， 7月7日至9月27日延时、法定节假日加班费25％经济补偿金的诉请，因不符合规定情形，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一 ...

合同手续，原告未依前款规定解除合同，给被告造成损失的，应当赔偿被告以下经济损失：误工费；原告未经被告同意，擅自离职的，应承担违约责任；双方同意以下列 基于公平原则，原告应返还被告已支付的补偿金。由于原、被告所提供证据均不能证明补偿金占保密津贴的比例，该院酌情确定原告应返还被告补偿金3000元。由于被告 ...

》的文件，即刻向被告提出请求按文件规定为原告办理养老保险，但被告置之不理，其不作为的行为致使原告辛苦工作十七年后，现因身份不明并贻误政策规定的参保最后期限 原告自动离职处理的决定，并报北区企业局。被告为证明原告知悉该处理决定的主张，提出了原告在离职后提供了本人住址给被告，被告为其办理了育龄人口异动交接 ...

作为认定新郑市教育体育局已履行告知义务的证据使用。故在新郑市教育体育局未提供其他相关证据证明其已解除了与侯某某人事关系的情况下，应当认定侯某某不知自己的权利被 也不适用解聘，而是应辞退。其一直没有收到按自动离职、辞退等处理决定通知，其与教体局不属于人事争议，当时不知其权利受到侵害，其请求没有超过仲裁的 ...