申请并获批准后，应视为谭某对科龙公司要约之承诺，双方据要约及承诺解除劳动关系后，科龙公司应履行自身的承诺支付经济补偿金给谭某，科龙公司予以拒绝， 。首先，科龙公司所提供《离职申请报告》复印件的证明效力值得怀疑，华傲电子公司副总经理简甦与谭某协商解除劳动合同并承诺补偿的谈话是双方一致意思表示，科龙公司 ...

劳动合同书以便某取为期一年的失业保险金为由，骗取了人事经理擅自出具的解除劳动合同书。被上诉人产假期满后四月份的考勤卡无任何记录，这一铁的事实却被 元，上诉人无异议，本院予以确认。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。上诉人与被上诉人的劳动关系持续到2000年6月，故上诉人为被上诉人所 ...

但没有出具正式书面的《解除劳动合同证明》给谢某某。2004年4月19日谢某某向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的 发放工资，并为其购买社会保险，履行了用人单位的劳动关系义务，故原审判决认定利生公司与谢某某之间存在事实劳动关系并无不当，本院予以支持。由于利生 ...

应当向李某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除 的两中方法人股东佛山市华文医疗仪器有限公司和北京尔达生物技术有限公司决定与员工解除劳动关系，并委托北京永拓会计师事务所有限责任公司广州分公司对利生公司的财务 ...

解决，原告也表示同意予以补缴，但社保部门以其应以街道为单位一起参保，且补缴不适用于已解除劳动关系的职工为由，不予办理补缴登记。2000年11月30日被告 的上级主管部门均一直在多方寻找解决职工失业保险问题的办法，因此，自被告与原告解除劳动关系时始，直至双方寻求解决问题未果时止，申请仲裁时效应为中断，故 ...

，无证据证明原告公司仍拖欠其工某8700元（近6个月工某），该部分申请本院不予支持。原告起诉的理由成立。 关于解除劳动关系经济补偿金问题 补助金的失业保险待遇损失为2430元×120%=2916元。 综上所述，本院确认原告与被告解除劳动关系的时间为2010年12月28日。被告所申请的失业赔偿金的部分 ...

载明：“重庆浩瀚建设公司职工，李某乙，因不适应建筑工作，自愿与企业解除劳动关系，希单位办理劳动关系及完善养老保险手续。家庭住址：大渡口区X村，X栋X 》第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料。据此，根据原告李某乙已经领取24个月的失业保险金的事实，可以认定原告 ...

公司递交《申请》载明：“重庆浩瀚建设公司职工，因不适应其工作，自愿与企业解除劳动关系，希单位给予办理失业和养老保险手续。家庭住址：渝中区王家坡X栋X楼 》第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料。据此，根据原告赵某已经领取24个月的失业保险金的事实，可以认定原告 ...

。 以上证据拟证明第三人患尘肺病。 5、工资表，拟证明与原告存在劳动关系。 6、解除劳动合同的通知，拟证明与原告解除劳动关系。 7、说明，拟证明原告的工作 申请工伤认定。因此，无论第三人是否与原告解除劳动关系，第三人均可以申请工伤认定。四、第三人王XX患职某病用人单位的认定问题。第三人王XX自2003 ...

终结。 原告罗某诉称，1985年11月，原告到被告单位工作。2011年9月6日，原告与被告解除劳动关系。但是，被告没有将原告的人事档案转移到重庆市X区 、被告的陈述笔录；有原告提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、（2011）涪法民初字第X号民事判决书等证据在卷佐证。这些证明材料并经庭审质证和本院审查， ...