，应依据《湖南省实施办法》第三十条之规定：“五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当按照本办法第二十 认定书一份； 4、工程施工合同书； 5、医疗费发票； 6、照片及医疗病历、诊断证明书； 7、雷付生的证词，拟证明被告受伤的事实经过； 8、吴太华等 ...

年为原告作了伤残鉴定，但并不意味着双方劳动关系延续至今，故对原告上述证据的效力不予确认。6、出院证明一份，诊断证明书一份，医疗票据2张，交通费116. 而支出的仲裁费520元，被告也应给付原告。 原告在被告单位的劳动合同期限已满，并非被告单位解除劳动合同，要求被告给付39个月的经济补偿金x元，缺乏法律 ...

，工业公司提供的注销核准通知书1份、清理请示1份、终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书1份、北京市高级人民法院（1997）高经破字第X号民事 ，应承担相应的违约责任。供热方与单位签订供热合同，采暖个人与所在单位解除劳动合同关系或调出该单位的，如所在单位未与供热方解除供热合同或该供热合同未终止 ...

、星宇公司章程。 证据4、2006年10月20日马某与星宇公司解除劳动合同证明书、马某出具的关于解除劳动合同申请、补偿金支出凭证。 证据5、马某出具的要求 应予驳回。至于马某是否与星宇公司解除劳动合同，是否享有股东权利，是否应当从公司取得红利，应当是马某与星宇公司之间的权利义务关系，不在本案审理范围， ...

证人霍某某、秦某某、罗某某的证言；7、中国太平洋人寿保险股份有限公司理赔清单、诊断证明书。 一审原告向一审法院提供的证据有： 1、南川劳社伤险撤字[2007]X 。因此，上诉人称一审第三人吴某甲2006年5月以后口头提出不上班，劳动关系已解除的理由本院不予支持。 综上，上诉人华溢公司的上诉理由不成立； ...

期工资合共x元；仲裁费用由豪达木材加工厂承担；双方解除劳动关系。2008年1月22日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2007]X号仲裁裁决书， 在劳动仲裁期间提交的住院诊治证明书，可以反映其所受之伤害为右拇指未节部分损伤，此与《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》中的七级伤残程度有明显的 ...

自1997年10月起变更为米某某与新宝公司的劳动关系，所以2002年3月5日的《自愿选择书》中“自愿与企业解除劳动合同”的“企业”是指新宝公司，且 手续，双方之间已不存在劳动关系。根据劳动法的有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的规定 ...

带来隐患，也给被告的经营管理带来障碍。被告解除与原告的劳动关系是合法有效的。因此被告无须向原告支付解除劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金和 在工作期间患病，被告不能解除劳动关系。但是原告一直没有就其患病的事实向被告反映，在诉讼期间，原告也没有提供其患病的医院疾病证明书或医生的有关建议，致使 ...

要求补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系建立与解除，必经按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政 此作法违反了劳动法关于用人单位应当与劳动者签订劳动合同的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同、但此间双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两 ...

本单位上班，原告接通知后不到被告单位上班，可视为原告自动离职，双方因此解除劳动关系，但被告应支付某告2000年5月至2000年11月的工资，原告 5月10日所受的损伤评定为八级伤残。 上述事实有住院诊断意见、出院证明书、复诊意见、门诊收费收据、放射线检查报告单、海口市公安局《刑事科学技术鉴定书》、秀劳 ...