件)，照片显示的内容为《开除通知》，该通知的具体内容为“夏某：因你严重违反劳动纪律，已被公司开除，请你及时到人事部办理退工手续。特此通知。2010年4月 照片后，门卫就把通告撕下来扔掉了。另外，原告称只要是被告公司的员工，进被告公司必须刷卡，所以4月19日有原告的考勤记录。 被告主张：被告公司没有作出 ...

调动申请书的真实性没有异议，但认为调动是公司管理制度的需要，2008年11月和12月原告下属组员有近200多人，因此对侯孝为、张中娟两人原告都 被告处工作4年6个月，被告应当支付原告4个半月工资的赔偿金。综上所述，原告单方解除与被告劳动合同的行为违反法律规定，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十 ...

，全然不顾公司管理制度。其事发至今，不但毫无悔改之意，且又再度出言威胁公司主管。经公司召开部门主管会议，征询各方意见后，决定以其行为已严重违反规章制度及劳动合同 均不予认可。本院认为，证人金钟是原告的员工，证人林某祥系被告的叔叔，与双方均有利害关系，不能单独作为认定案件事实的依据，故本院对证人的证言均 ...

的诉讼请求。 被告沈某辩称：沈某与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司（以下简称康瑞德医疗公司）支付的 瑞德现代某司签订过劳动合同和保密协议，按照劳动合同和保密协议的约定，康瑞德现代某司有权就其违反保密协议等行为，要求其与其他共同侵权人承担连带侵权责任。 ...

每人按规定每年度报销医疗费不得超过8千元，1998年10月后改为内部医疗补助制度，实行门诊医疗费包干每月50元，以及住院医疗费限额报销，每人每年享受住院医疗补助 。同时，被告属下的收费站员工为维护高速公路正常运作、畅通，清理了事故现场。后因原告伤情严重，需转院手术治疗，当被告得知是其公司职员时，即派员 ...

沈某与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司(以下简称康瑞德医疗公司)支付的。沈某从没给美迪网打过电话 瑞德现代某司签订过劳动合同和保密协议，按照劳动合同和保密协议的约定，康瑞德现代某司有权就其违反保密协议等行为，要求其与其他共同侵权人承担连带侵权责任。 ...

的用工形式。本案根据被告填写的重庆XX有限公司应骋人员登记表，原告相关工作人员给原告出具员工到岗通知书、原告直接支付被告工资情况、考某、原告解除劳动 问题，因原告未提供相关证据证明被告违反公司相关制度以及属于严重违反用人单位规章制度的情形，故原告的解除行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定 ...

日，覃某丙签署了一份表示其已经全部了解公司《广西协丰物流有限公司员工守则》、《广西协丰物流有限公司安全生产管理制度》、《广西协丰物流有限公司驾驶员管理办法》、 证实其提供的车辆符合相关技术要求，可见，协丰物流公司对事故的发生亦有过错。覃某丙辩称事故系严重超载所导致，无证据证实，且覃某丙在公安机关的陈述 ...

某办理。由于银行对提现有要求，故中通公司办公室出具了支付土方沙石款的证明，方将款项自银行提出。另吴志贞称其曾于2007年底依据财务制度给魏某打电话催款，但 认为吴志贞系中通公司员工，与中通公司存在利害关系，故对是否扣除工资及工资标准持有异议。因本案需以魏某诉通达恒运公司劳动争议一案的审理结果为依据，故 ...

雇用等。合同第十二条12.2约定，张某某严重违反聘用方劳动纪律或规章制度，被聘用方解除聘用的，外服公司可以即行解除合同。第十三条13.3约定，聘用 业务或工作。合同期内，张某某应严守保密制度，不得作出某害公司利益和声誉的事。结合原告电脑系统中内部管理系统根据员工身份不同对应权限设置系统等，可以认定原告 ...