承揽顾某某库房建筑工程，原告康某甲与被告顾某某形成承揽合同关系。承揽合同订立后，原告康某甲临时组织被告赵某乙等人进行施工，原告康某甲的施工队并 850元。2005年7月28日，被告赵某乙向仲裁委申诉，仲裁委认定原告属于非法用工，做出（2005）第169、169—X号仲裁裁决书，对两份裁决书原告均不服， ...
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承揽顾某某库房建筑工程，原告康某甲与被告顾某某形成承揽合同关系。承揽合同订立后，原告康某甲临时组织被告赵某乙等人进行施工，原告康某甲的施工队并 850元。2005年7月28日，被告赵某乙向仲裁委申诉，仲裁委认定原告属于非法用工，做出（2005）第169、169—X号仲裁裁决书，对两份裁决书原告均不服， ...
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其生产资料相结合的社会关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，本某中受害人童某在xx公司上班，双方未签订劳动合同， 的意向就曲解《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条及“因工”的本某，属于适用法律错误。总之，童某系受xx公司股东张xx临时指派，共同到浏阳 ...
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了用工关系，x厂也按时向胡x发放了工资。虽然双方没有签订书面劳动合同，但并不影响双方建立用工关系的实质。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自 ：撤销一审裁定，依法某定由原审法某重审。事实和理由：上诉人与被上诉人是临时雇用关系，不是劳动关系。一审法某认定劳动关系成立错误。 x厂在庭审中答辨 ...
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呈报给濮阳元恒公司审核，之后以濮阳元恒公司名义签订合同，由第一分公司负责施工，施工人员由第一分公司临时雇用，需要总公司协助时再进行申请。 原审认为，《中华 在注册时没有相应的资产，不能独立承担民事责任，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任,因此上诉人与被上诉人成立事实劳动关系。上诉人不能以内部规定对抗善意 ...
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呈报给濮阳元恒公司审核，之后以濮阳元恒公司名义签订合同，由第一分公司负责施工，施工人员由第一分公司临时雇用，需要总公司协助时再进行申请。 原审认为，《中华 在注册时没有相应的资产，不能独立承担民事责任，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任,因此上诉人与被上诉人成立事实劳动关系。上诉人不能以内部规定对抗善意 ...
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呈报给濮阳元恒公司审核，之后以濮阳元恒公司名义签订合同，由第一分公司负责施工，施工人员由第一分公司临时雇用，需要总公司协助时再进行申请。 原审认为，《中华 在注册时没有相应的资产，不能独立承担民事责任，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任,因此上诉人与被上诉人成立事实劳动关系。上诉人不能以内部规定对抗善意 ...
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呈报给濮阳元恒公司审核，之后以濮阳元恒公司名义签订合同，由第一分公司负责施工，施工人员由第一分公司临时雇用，需要总公司协助时再进行申请。 原审认为，《中华 在注册时没有相应的资产，不能独立承担民事责任，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任,因此上诉人与被上诉人成立事实劳动关系。上诉人不能以内部规定对抗善意 ...
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事业单位，不是企业，专职教师不适用于劳动法，江西赣州技师学院认为吴某某是临时聘用的，属于非全日制员工。 上诉人江西赣州技师学院提起上诉称：一审判决上诉 用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式；当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动 ...
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某某商贸有限公司诉称，原告根据生产需要出发，工作量大的时候，临时采取季节性用工，被告就属于原告临时招来的普工，于2009年11月24日进原告单位 4108元，其中延时加班费988元、双休日加班费3120元；四、支付解除劳动合同经济补偿金1600元；五、支付2010年国定假工资420元；六、支付2010 ...
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