事项进行了约定。2010年12月1日，被告公司向原告下达了终某劳动合同通知书，要求原告于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终某劳动合同手续。事后 在被告单位的工作年限，原告应享受10天/年的带薪年休假，被告2008年没有给原告安某年休假，故对原告要求支付2008年年休假工资的诉讼请求本院予以 ...

不适格为由，于2011年3月15日作出新劳裁字(2011)第X号不予受理通知书，原告不服，于2011年3月17日向该院起诉，请求依法确认原告与被告 被告存在劳动关系，因此，原告请求确认其与被告之间存在事实劳动关系的诉讼请求，没有事实和法律依据，该院依法不予支持，被告关于其与原告之间不存在事实劳动关系的 ...

和提成，也未支付加班工资。由于经济危机，被告经营出现淡季，对原告作了降薪要求，原告未予接受。在此期间，原告仍努力工作，但被告无故辞退了原告 与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。被告向原告发出的“解除劳动合同通知书”明确双方协商解除劳动合同并依法进行离职结算，故对原告主张的解除劳动合同经济 ...

被告公司但并未工作。 2009年8月26日，被告向原告送达解除劳动关系书面通知书、职业健康检查通知，载明：2009年8月24日起，原告煽动所在班组员工 不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为48小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下， ...

、视听资料、职业卫生检测与评价报告、《员工手册》及签署页、解除劳动关系通知书、照片、购买空调合同及当事人在庭审中某陈述等证据予以证实。 本院认为：《 不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为18小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当 ...

6）的规定，故双方劳动关系至2009年9月25日解除。原告称已经搬家，没有收到上述通知，但收到了电话通知解除劳动关系。 被告所提供的《员工手册》第五 表、视听资料、职业卫生检测与评价报告、《员工手册》及签署页、解除劳动关系通知书、照片、购买空调合同及当事人在庭审中某陈述等证据予以证实。 本院认为：《中 ...

满意度调查表的内容不予认可；会议决议及招商主管职位说明书是辞退原告后作出的，与原告无关；解除劳动关系通知书未收到。 经审理查明，原告于2008年5月 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

的工龄计算方式证据不足；申请再审人在一、二审诉讼过程中并未提供解除劳动合同通知书，现主张证据未经质证与案件事实不符；申请再审人在被申请人单位连续工作不满 性辞退、经济性裁员等解除劳动合同的情形，不具备上述法律规定的适用基础。关于失业保险费，原判已经依法予以判决，申请再审人主张的赔偿该方面损失，没有法律 ...

合同纠纷一案，原告向本院提起诉讼，本院依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。两次公开开庭对本案进行了审理。原告夏某及委托代理人 请假日期缺乏相关证据证明，本院不予采信。其他所证事实原告虽提出异议，但没有相关证据予以证实，故本院予以认定。 根据诉辩双方陈述及相关证据证实，可以确认 ...

该仲裁委员会出具劳动争议已受理未结案证明，原告故向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资标准核发通知书、退工单、考勤卡、申诉书、工资单、受理通知书、被告 在双休日中有工作的记录，3月16日、18日只有上班考勤，没有下班考勤，也不能证明原告没有上班，3月17日原告上班了半天，故在最后一月工作中应当 ...