。 原审法院审理查明，2006年9月1日，刘某与博爱公司签订书面劳动合同，从事发展中国联通业务的工作，合同期间为2006年9月1日至2007年8月31 劳动合同的延续。而《中华人民共和国劳动合同法》中要求用人单位向劳动者支付双倍工资指的是企业与初次建立劳动合同关系的职工自用工之日起未签订书面劳动合同的 ...

的人，我觉得（赵某甲与常某）应该是为互邦公司合作的，具体合作的细节和内容不清楚。我是互邦公司的业务员，我的工作是受公司的指派不是 公司、开展经营,而不是设立合伙企业、从事合伙经营,且没有书面的合伙协议,也不具备合伙的其他条件,故双方之间并未成立法律意义上的合伙关系,应适用合同关系予以确认和处理。而事实 ...

风险工资未发。因风险工资属中南黄某公司企业高层管理人员的福利，与员工的出勤有一定关系，但更与企业的效益及全年任务完成情况息息相关，即是一种 地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院 ...

董丹敏，云南海合律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人尹某因与被上诉人公交公司买卖合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民二初 购房价款获得并实际居住使用本案讼争房屋。由此可见，上诉人尹某以其作为被上诉人公交公司员工的特殊身份，在向被上诉人公交公司申请购买、签订购房审定书和给付购房款的 ...

站工作，但无相应证据证实其所诉称的“工作成果交付被告，由被告核发工资”等事实。因此，原告虽与原桃江县保险中心站形成了劳动关系，但并不能据此 股份有限公司益阳分公司发出《交办函》，要求将原桃江县保险中心站的职工按桃江县国有流通企业改革的政策进行处置。 2006年12月13日，中国人寿保险股份有限公司桃江 ...

年3月19日作出顺劳仲案字[2006]第X号仲裁裁决书，认为原告解除与被告的劳动合同不符合《企业职工奖惩条例》规定的程序要件，也没有被告无故旷工的事实要件 为稳定和增加员工收入，被告与原告的机械科科长朱露明等人集资于2004年起承包了原告机械科（名称为“广东丰凯机械加工厂”），除完成原告的工作外，对外 ...

赔偿上诉人各项费用 x.29元。 被上诉人桂中海迅运输公司辩称：上诉人原来是五菱的职工，因为企业改制，与被上诉人的前身柳州市海菱运输有限责任公司签订劳动合同， ； 3、桂中海迅物流公司的员工手册，证明上诉人和被上诉人签订的合同是被上诉人强迫签订的。上诉人一直在桂中海迅物流公司工作，工资一直是由桂中海迅 ...

，另外孟某某未出某，不能证明是孟某某本人签字，城郊供销社的辩称理由不成能立，合同中约定的债权债务承担不符合法律规定。被告申毛对被告城郊供销社提交的证据真实性 15、16的三个证人证言，被告城郊供销社和申毛均以三个证人系原告的工作人员，与原告有直接的利害关系提出某议，本院对证人杨XX、张XX的证言不予采 ...

、郑某某、石某某、徐某乙确属被告公司的工作人员。（二）向上海永业桃源房产企业有限公司即业主单位调取桃源项目的工程决算书，用以证明永业桃源工业厂房下水道、 协议书中约定的分包项目是下水道、道路，道路是按每平米9元计算，与道路有关的工作合同中均有约定，另行约定电工、技工工资是每天50元，普工工资每天30元 ...

2001年2月20日开具的终止(解除)劳动合同证明书。另查明，原告在2001年2月20日与被告解除劳动关系当日，即到宁波保税区另一企业工作，建立了新的劳动 可认定被告提出，原告认可，双方协商解除了劳动合同，原告在2001年2月21日解除劳动关系后，已非被告公司员工。被告在双方终止劳动关系后，发现原告在 ...