进行了发文确认，实行等级工资制度的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。2009年3月，被告为进一步深化企业内部分配制度改革，经研究制定《益阳 争议仲裁委员会作出(2009)第X号仲裁裁决书，裁决对原告要求被告按月支付工龄工资和支付1000元违约金的诉求，不予支持。原告对益阳市劳动争议仲裁委员会的 ...

令被告赔偿经济损失（略）.6元给原告（固定资产投资损失为x元，停产期间员工工资损失x元，2008年至2019年土地租金损失x元，重新建厂办证费用x元 工厂设计安全规范》x-92第11.5.1条和第11.5.2条的规定”,结论为“企业现有条件下不符合某花爆竹工厂相关国家标准和规范要求的安全生产条件，因受 ...

故对该项证据，本院依法予以认定。 经审理查明： 原告与第三人均系独立的企业法人。原告的法定代表人吴春平与第三人的法定代表人王建兴系夫妻 结论书、长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出的雨劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书、员工工资结算支付单、结算草表、水泵维修收费情况一览表、水泵维修协议、被告售后服务过 ...

美发行业用工规范化现状的描述，并不是法定权威部门发布的指导性意见，美发行业不与员工签订书面劳动合同亦非法律允许某合法合规行为。因此，东华事务所所作的 并不能依法免除高某某在本案诉讼中针对员工工资发放事实应承担的举证责任。且不论是否签订劳动合同，工资发放须由员工签收应为企业经营之惯常做法。美发厅所发的x ...

予以确认。朝阳天信公司向闽清一建公司支付的工程款付款明细表39-X号凭证项下的员工工资x.5元，因闽清一建公司派员现场监督讼争工程施某情况，其收取该笔 项的规定，认定无效： （二）没有资质的实际施某人借用有资质的建筑施某企业； 第二十六条实际施某人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理 ...

核发〈营业执照〉通知单》（2000年11月6日）、《准予变更登记通知书》、《企业名称变更预先核准通知书》，证明上海某服饰商行由上海桃浦娱乐新干线唱片行变更名称 16日至2008年6月15日止，如需继续承租，由某服饰决定，承担的员工工资为8人，计每月7500元，全年租金9万元，须一次性付清。2008年5 ...

的任职通知》、《关于成立宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司的决定》、《企业(公司)申请登记委托书》上的宁波交通工程建设集团有限公司公章进行了司法鉴定，鉴定 了询问，李某国称：重庆分公司的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况 ...

的签单，系被告在履行宾馆交办的善后工作期间的职务行为。因此，鉴于原被告双方是企业内部管理关系。故被告对上述x元不应承担付款责任，综上所述，原告诉请均系与其下属 承包期内的水、电、蒸气费、电话费由乙方自理，每月按实用数量向甲方交纳费用，员工工资由乙方自理。第十四、十五条略。甲方代表梁国建签字，乙方代表胡 ...

48元。《炎帝、烨煌大酒店薪酬管理制度》第九条第6项规定：试用期员工工资为工资标准的80％。 原审法院认为，一、傅某某系长沙烨煌酒店有限公司的 有权提请劳动争议仲裁和向人民法院起诉；当劳动者违反劳动纪律时，用人单位也可以依据企业规章制度给予处罚。本案上诉人傅某某与酒店签订为期一年（2007年4月23日 ...

的名义雇请原告谢某，而不是以其开办的并经依法登记的个体工商户或者是独资企业等劳动法规定的作为用人单位的形式与原告谢某建立劳动关系，且被告欧阳新初与原告 的承担。结合本案实际情况，上诉人欧阳新初作为雇主，更有利于掌握员工工资的证据，原审法院将对谢某工资金额的举证责任分配给上诉人欧阳新初，并无不当，而欧阳 ...