（原审原告）郭某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人史某某（郭某某之妻），女，汉族，住（略）。 上诉人新乡肉类联合 工岗位，在特殊工种岗位工作已10年。然而肉联厂对被上诉人档案的记载，没有按照《企业职工档案管理工作规定》认真履行自己的法定义务，对被上诉人在司炉工岗位的工作经历没有给予 ...

（原审原告）郭某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人史某某（郭某某之妻），女，汉族，住（略）。 上诉人新乡肉类联合 工岗位，在特殊工种岗位工作已10年。然而肉联厂对被上诉人档案的记载，没有按照《企业职工档案管理工作规定》认真履行自己的法定义务，对被上诉人在司炉工岗位的工作经历没有给予 ...

：1、恢复高级管道工程师工作；2、撤销警告信。 被告辩称，警告信属于被告单位内部人事管理行为，不属于劳动争议受案范围；另原告的职位没有任何变化，且原告的 对其要求恢复高级管道工程师诉讼请求不予支持；另被告向原告王某发出警告信属企业内部管理行为，不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民 ...

保证人为被告在原告公司工作期间担保事项的事实。 4．杭州旺旺食品有限公司大陆地区人事管理规章一份，用以证明原告公司制定的规章有奖惩规定的事实。 5． (自2001年11月1日算至2002年3月15日止，按杭州市X镇企业职工基本生活费每月286元计算)。 本案受理费50元，由原告杭州旺旺食品有限公司负担 ...

请求：1、确认天嘉公司与其之间存在劳动关系；2、天嘉公司为其补办企业职工社会保险并补缴公司应承担的缴费份额；3、天嘉公司给付延期支付2008年12月份 的董事会决议聘任白XX为副总经理，分管公司工程事务，该决议属于天嘉公司的内部人事管理行为，并非《中华人民共和国劳动合同法》所规定的书面劳动合同，故天嘉 ...

享受年休假。蒲某于2010年8月底开始工作，2011年9月30日离职，根据《企业职工带薪年休假事实办法》，不应享受年休假。我公司目前尚未实行带薪年假 、签订劳动合同是蒲某的职责，未签订书面合同的后果应由其自己承担。 公司劳资人事管理方面的工作均由综合部来完成，公司领导早就敦促蒲某制订劳动合同并完善有关 ...

从事汽车模具、汽车零配件、通用机械、金属材料设计、制作、生产、加工、销售的企业。2008年3月1曰，被告田某某应聘在原告重庆安亚模具制造有限公司从事 x元。 一审法院认为，原告重庆安亚模具制造有限公司《重庆安亚模具制造有限公司人事管理制度(暂行)》第四章第四条第(二)款规定“员工工资每月30日发放上月 ...

到人事管理均缺乏有效的内部控制制度，故认为无法按司法鉴定的相关要求对该项目进行专项审计鉴定。2009年12月7日，无锡市价格认证中心受法院委托作出 ：作为一般餐饮单位的利润，其他单位很难核算其具体成本；税务部门征税是通过企业申报结合税务部门不定期实地核查确定相关基数，从而确定营业税、个人所得税等的具体 ...

请求：1、确认天嘉公司与其之间存在劳动关系；2、天嘉公司为其补办企业职工社会保险并补缴公司应承担的缴费份额；3、天嘉公司给付延期支付2008年12月份 的董事会决议聘任白XX为副总经理，分管公司工程事务，该决议属于天嘉公司的内部人事管理行为，并非《中华人民共和国劳动合同法》所规定的书面劳动合同，故天嘉 ...

。 委托代理人毕某某。 被告中铁七局集团电务工程有限公司。 法定代表人刘某某。 委托代理人翟某某。 原告周某某与被告中铁七局集团电务工程有限公司财产损害赔偿纠纷一案 对原告记过处分，后又将原告开除，但未移交原告的职工人事档案。至1992年《企业职工档案管理工作规定》颁布后，又经原告多次催要未果，且将 ...