公司上诉称：依据上诉人与被上诉人签订的劳动合同，被上诉人执行的是不定时工时制度，按照《工资支付暂行条例》规定，实行不定时工时制度的劳动者不适用一般加班工资 办法；对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体 ...

，下半年绩效为需改善，所以根据《薪酬管理办法》的规定对被告固定工资进行了调整，绩效工资没有发放。所以公司支付给被告的报酬都是符合法律规定和 委托可以与劳动者订立劳动合同”，阳光财产保险股份有限公司梧州中心支公司是依法取得营业执照企业法人的分支机构，是独立的民事主体和劳动法所指的用人单位，可以与劳动者 ...

工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》对职工停工留薪期的规定进行了细化， 是工伤待遇的一部分，具有不可分性，故被告的理由不成立，本院不予支持。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第某规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的， ...

文件即《汉江制药厂关于三项制度改革中有关问题的规定》、汉江制药厂《劳动合同制管理办法》，因陕西汉江药业股份有限公司（1999）汉药司发X号《关于定编 法定退休年龄所需的养老、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资，留给承接企业用于支付内退职工的各项费用，内部退养退休职工而不能再享受一次性安置费或 ...

第一款第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三某，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 法民初字第X号民事判决第四项。 三、由重庆市X区某某物业管理有限公司支付潘某未休年休假的工资损失1064.66元。 四、驳回潘某的其他诉讼请求 上述费用共计9511. ...

第一款第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三某，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 法民初字第X号民事判决第四项。 三、由重庆市X区某某物业管理有限公司支付谢某未休年休假的工资1064.66元。 四、驳回谢某的其他诉讼请求 上述费用共计5850.86 ...

第四十三条，参照《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十九条之规定，判决：一、益阳市X街道金银山资产管理委员会支付徐某一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗 被鉴定为七级伤残且其自受伤至企业破产一直未上班工作，其提出一次性工伤保险的三项补助金应按2008年全市在岗职工月平均工资1795元的标准计算的上诉主张 ...

共和国侵权责任法》、《国有土地使用权出让与转让暂行条例》、《湖南省土地市场管理办法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国国家赔偿法》等法律 虽列有损失清单，其中利息损失28.674万元,（略）费6万元，诉讼代表人工资3.6万元，电话费1.2万元，房产评估费1.2万元，共计40.674万元， ...

共和国侵权责任法》、《国有土地使用权出让与转让暂行条例》、《湖南省土地市场管理办法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国国家赔偿法》等法律 虽列有损失清单，其中利息损失28.674万元,（略）费6万元，诉讼代表人工资3.6万元，电话费1.2万元，房产评估费1.2万元，共计40.674万元， ...

共和国侵权责任法》、《国有土地使用权出让与转让暂行条例》、《湖南省土地市场管理办法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国国家赔偿法》等法律 虽列有损失清单，其中利息损失28.674万元,（略）费6万元，诉讼代表人工资3.6万元，电话费1.2万元，房产评估费1.2万元，共计40.674万元， ...