原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第X号《关于与王 应按劳动合同法第四十八条、第八十七条规定以2008年河南省在岗职工平均工资x元为标准支付52个月的赔偿金x元。被告对此不认可提交本公司物资管理科 ...

职工转正定级审批表；一九八九年全民集体企业职工升级审批表；郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；职工工资登记卡；新郑市劳动局档案代管证明；信访事项处理 共和国民事诉讼法》第三条、第一百四十条第一款第三项之规定，裁定如下：驳回原告万某某的起诉。 案件受理费10元，由原告万某某承担。 如不服本裁定 ...

原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第X号《关于与王 应按劳动合同法第四十八条、第八十七条规定以2008年河南省在岗职工平均工资x元为标准支付52个月的赔偿金x元。被告对此不认可提交本公司物资管理科 ...

出勤情况。 2、2008年3月－2010年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。 3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合 本院认定原告于2004年5月入职。 劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的 ...

标准支付生活费没有法律依据。根据劳动部《最低工资标准规定》（2004年1月20日劳动部X号令）第三条规定，最低工资的支付前提是付出了正常劳动，被上诉人2001年 ，我自然也应回到中原公司。2、关于生活费，如果中原公司经法定程序让我待岗，我应享受生活补助。但我之所以现在处于不工作状态就是因为中原公司未给 ...

》第五条、第十一条的规定,商储物流公司与李某某解除劳动关系时应支付经济补偿金,因李某某在劳动关系解除时未正常上班,其月平均工资以企业月平均工资计算为 相关法律规定，并不超诉讼时效。答辩人完全遵守了停薪留职的规定，不应有罚金问题。答辩人是待岗人员，在一审第一次开庭时商储物流公司也予以认可。由于答辩人并非 ...

或终止；协议解除或终止后，熊某与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。协议期内，长沙衡器厂按最低工资标准向熊某发放了基本生活费，并缴纳了相关社会保险。协议 具体手续和发放有关待遇的规定》对所有下岗职工规定：在1998年12月31日前必须到厂就业服务中心办理相关手续。其中第三条2项规定，企业对截至1998年12 ...

此规定计算补贴。依据《补充意见》的规定，应从2006年2月起算王某某距退休年龄的时间。王某某称其是干部身份的证据只有工资标准执行“新企干”的记录，但 ，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条第（一）项之规定，汽 ...

按此规定计算补贴。依据《补充意见》的规定，应从2006年2月起算赵某距退休年龄的时间。赵某称其是干部身份的证据只有工资标准执行“新企干”的记录，但 ，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条第（一）项之规定，汽贸 ...

《中华人民共和国劳动合同法》无溯及力及调整员工工作岗位属企业经营管理事务的行为为由，裁决驳回原告的仲裁请求。后原告不服该裁决，向该院提起诉讼。在原告 薛某某答辩称，郑州宇通客车股份有限公司的上诉没有法律依据，其规定不能与国家法律相抵触，支付的工资没有达到同工同酬的标准，一直是连续侵害，并没有超过诉讼 ...