部门解决未果，于2009年5月14日，申请劳动仲裁，但原告的权益仍未得到合法保护，现向法院起诉，请求：1、依法撤销武某县劳动争议仲裁委员会武某仲案 ，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 ...

认定事实清楚，证据充分。上诉人盗窃事实存在，并给公司造成重大损失，对其解除劳动合同合法，请求维持原判。 经审理查明，一审判决所认定的事实，上诉人与被上诉人在二审庭审时不持有异议，本院予以确认。 本院认为，用人单位依据法律法规和企业制定的规章制度，解除与劳动者的劳动合同，属用人单位的权利。 ...

已经严重违反被告XX劳务公司制定的规章制度，被告XX劳务公司经过工会同意后对原告作出解除劳动关系决定的行为，合法有据，不同意原告的诉讼请求。 被告XX 、上海光明邀请电子商务有限公司和上海乳品四厂有限公司的工商登记资料，证明该两企业系光明乳业股份有限公司的子公司，系被告XX物流公司的股东； 九、证人王 ...

明区人民法院一审查明，闫某1990年12月参军，1993年复员安置进入原国有企业开封日用化工厂。2005年9月，开封日用化工厂改制为矛盾公司，并与闫某 并非属严重违反公司规章制度的情形。2、被申请人作出决定的程序不符合法律规定。 被申请人辩称，矛盾公司作出的解除闫某劳动合同关系处理决定合法。理由:1、 ...

单位和劳动者符合法律、法规规定的主体；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 不存在劳动关系只存在劳务关系的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

签署协议，并实际履行协议，其诉讼主体适格，缘起公司将音乐家协会列为诉讼当事人合法有效。根据缘起公司提交的两份大赛章程，以及音乐家协会、艺术促进会、关心下一代 歌手电视大赛组委会的财务规章制度，在该赛事的运营过程中对外签署协议和收取费用都使用艺术促进会的公章和帐户。而缘起公司仅出具了不能证明真实性的支票 ...

合同书》是双方当事人真实意思表示，内容合法有效。原告身为守卫岗位，理应自觉履行自己的工作职责，遵守相关劳动纪律和被告依法制定的规章制度。原告先后在2007年8月 审理期限的规定，上诉人廖某某该上诉理由不能成立。对于解除劳动合同理由不成立的上诉理由，本院认为按照企业职工奖惩条例的规定，对违反纪律的职工， ...

仲裁，证明是否属于某伤，劳动仲裁是本案前置程序。被告是依法成立的公司，具有合法企业资质，为本单位职工或雇工依法缴纳工伤保险费。从原、被告之间的管理与被 警示标志。原告对公证书本身没有异议，但认为公证书上的规章制度及警示标志都是原告出事后被告后期弄的。 2、企业资质材料一份及2007年于某、汤某艳因违规 ...

)X号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配，连续旷工15 通知了工会，亦将解除劳动合同的决定送达了原告，事实清楚，依据充分，程序合法。因此原告要求确定被告解除劳动合同违法并支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金 ...

了自己有偷弄拿票款的行为，但均举证不能，不予采信。陈某甲夹取票款的行为，违反了公司的规章制度，侵害了企业利益，应当给予适当的处罚。根据《企业职工 某甲作出解除劳动关系的处理决定是正确的，又经过了职工代表大会的讨论并一致通过，程序合法。且据庭审中公交公司举证，偷拿票款者一律解除劳动合同，并非针对陈某甲一 ...