有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002 关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是，顺德市人民政府由1989年起强制企业为员工购买社会 ...

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判决认定：戴某某于2002年7月18日进入品艺公司从事冲压工工作，双方没有签订劳动合同，属于计件工资形式。戴某某于2003年6月10日上午，在工作期间受伤 构成对劳动者的损害。原审法院依据事实与法律，当庭宣判，以示法律的严肃性。但是品艺公司又提出上诉，其上诉事实和理由毫无根据。品艺公司的所谓“厂规”是 ...

1993年，佛山市棉织二厂转制为东亚公司。1995年实行全面劳动合同制，1995年7月双方签订劳动合同，约定合同期间为1995年7月1日至2005年7月31 二审中的答辩意见与原审诉讼中所作答辩意见一致。 双方当事人在二审阶段均没有新证据提交。 经审理，本院对原审法院所认定的当事人无争议的事实部分予以 ...

；潘某森于南海市兴艺装饰有限公司成立后即人职该公司从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同。三、中钢公司从潘某森人职其单位工作至今，没有为潘某森 月份就离开了中钢公司，并提交了其制作工资表中予以证明。但是，该工资表系中钢公司单方面制作，且没有其他证据相印证，故本院不予确认。相反，潘某某所提交的有关 ...

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