9,156元、夜餐费19,400元；二、被告支付原告2008年未休年休假工资1,635元；三、被告支付原告解除合同经济补偿金8,200元。 被告某运输有限公司 服从被告的工作安排以及正常的工作调动；被告确保原告的月劳动报酬不低于本市当年最低工资标准。2009年8月13日，被告以原告不接受出车线路的调整 ...

％赔偿金4,076.70元；2、2009年5月1日至5月12日被扣工资386.67元；3、经济补偿金1,701.67元。 被告上海某金属制品有限公司辩称： 虽然在金额上高于同期最低工资标准，但其中包含了原告的加班工资和伙食补贴，因此对于应发工资扣除加班工资以及伙食补贴后低于本市最低工资的差额部分，被告 ...

原审法院予以确认。 原审庭审中，黄某乙认为：虽然劳动合同约定加班费按照上海市当年最低工资标准来计算，但因劳动合同是单位提供的格式合同，违反法律规定，故应按照 单位就劳动合同进行协商时明显处于弱势，虽合同对加班工资的计算基数做了约定，但该约定确定的标准低于黄某乙正常出勤的月工资的70%，不符合有关规定。 ...

年5月29日至2007年9月30日，原告实行的是标准工时制度，故应以上海市最低工资标准为计算基础，分别按照150%和200%支付被告延长工作时间加班工资和 报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； …… 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续 ...

、2008年高温费780元、2009年高温费780元、2008年、2009年年休假工资1,500元、为被告进行离职前健康检查。2009年12月18日，“仲裁委” 。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的 ...

就业补助金x.48元；一次性支付原告假肢费x元及假肢维护费x元；支付原告工资3850元，鉴定费600元。 被告洛阳豫西矿山设备有限公司辨称，仲裁裁决合法有据 事故伤害的时间是2007年10月，工资低于孟津县最低工资标准（550元/月），原告主张按照孟津县最低工资标准（550元/月）计算一次性伤残补助金 ...

明细可以明确，被告方均是按照合同约定向原告支付不低于上海市职工最低工资标准的工资，原告对被告方提供的工资明细亦无异议，故原告要求两被告支付其2004 某某劳务有限公司支付其2004年4月21日至2008年12月31日期间的同工同酬工资差额人民币x元的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告汪 ...

原告工作岗位进行工作，故被告应按照有关规定支付原告生活费，生活费的标准应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十予以支付，故对原告请求2008年之前的七年 无不当。上诉人新天地公司认为不应支付刘某生活费，即使支付也应该按照当年最低生活保障标xi07"%支付两年的主张，不能成立，本院不予支持。 第二、 ...

事实清楚，适用法律正确。五、被告认为原告所要求支付的各项费用有的超过标准，有的不应当支付。对于医疗费部分，被告认为应当按仲裁裁决的数额2842元 基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%......伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足 ...

（原告）在规定的时间内付出了正常劳动的情况下，劳动报酬不低于当地政府颁布的最低工资标准。由于甲方工作任务不足，劳动合同约定或其他原因，造成乙方停工 。在双方的劳动争议纠纷经协商解决后，原告魏某所请求的享受管理序列岗位工资待遇以及仲裁裁决的补发生活费的问题不属于人民法院受理劳动争议案件的审理范围，应予 ...