确认公司辞退戚某某的决定有效，无需给付经济补偿。 戚某某认为月坛公司反诉请求没有道理，不同意月坛公司之反诉请求。 经审理查明，1997年10月，戚某某到月坛 款、《公司员工辞职辞退办法》等条例，公司决定给予戚某某辞退处理，不予经济补偿。该决定于当天送达戚某某。当月11日，戚某某办理了离职交接手续。此后 ...

三个月，每月的工资为1000元。2004年1月27日，蒋某某在没有办理离职手续的情况下离开了幸福渔村。幸福渔村未支付蒋某某2003年12月、2004年1 支持幸福渔村诉讼请求的判决，这是错误的。公司企业不可能没有规章制度，但是所有的规章制度最多是员工大会上宣布，不可能让每一位员工都签名确认，法院不能因 ...

年期间，我以良好的个人修养和专业素质赢得广大客户的好评。2006年度我被评为最佳员工，2008年3月更被聘为技术总监一职。工作期间被告标榜发型公司一直未 月2日，原告李某在未提前告知且未办理离职手续的情况下离开被告标榜发型公司。次日，原告李某到被告标榜发型公司领取了2011年3月1日的工资。 2011 ...

严重违反劳动纪律的，用人单位可以立即解除劳动合某。 2、《员工手册》、《行为道德规范》，证明公司章程中关于偷窃行为、年底双薪的规定。 3、《员工手册 2011年12月6日，被告袁某正式与原告沃尔玛益阳分店办理好离职交接手续。 另查明，被告袁某离职前十二个月月平均工资为2407.58元；本案在本院受理前 ...

星河公司以房产增值部分作为竞业限制补偿金，雷XX并未提出异议，且与星河公司办理了相应的手续，取得了涉案房产，直至本案诉讼期间，其亦未要求退还房产。法律 帮助他人经营与甲方有竞争关系的业务；以任何直接或间接的方式诱使甲方其他在职员工离职；以劝说、引诱、鼓励、承诺给予某种好处等直接或间接的方式，促使甲方的 ...

金额为壹仟捌佰肆拾元”，被告对此进行签收，但表示“本人不同意”。另一份《通知》显示“公司将为网建部程序员王XX未缴费的社保、公积金缴齐。 必要组成部分。本案中，被告确认2009年3月25日原告曾经通知其领取劳动手册并办理离职手续，但被告以双方劳动关系已经解除，所有纠纷需要通过诉讼解决为由拒绝领取；在 ...

其在2008年7月中旬将约15份的劳动合同发放给包括原告在内的同时期进单位的员工，当场回收了7份，后又陆续回收了7份，唯独原告屡次借故推脱。证人另陈述签订 通知后一周内将签好的合同交至行政部，逾期不交视为拒签合同，原告应在一周内到行政部办理离职手续，否则公司将予以开除。原告对证人证言、证人的工作笔记、 ...

，原告于2010年3月29日在原告员工网络平台上通知了包括被告在内的员工于2010年4月2日下午17时前办理签订劳动合同的手续，但被告拒绝签订劳动合同。 年5月21日原告与被告讨论去留问题，并安排被告转岗，被告不同意，并于5月24日自动提出离职。被告申请仲裁，要求支付双倍工资及解除合同的经济补偿金， ...

上终止雇佣原因填写为“不接受降工资的决定”，并签字确认“本人已于08年5月21日办理完毕有关离职手续，与X酒店有限公司解除雇佣关系并离开公司”。原告支付被告工资至 被告的当庭陈述外，有原告提供的闸劳仲（2008）办字第X号裁决书、员工离职书、领取工资签名表、通知等、被告提供的休息表、各部门排班表一览表 ...

6：50从长沙东塘工人文某宫接送员工上班，下午5点左右接送员工回长沙东塘文某宫，其余上班时间在值班室休息，公司如有特殊需要，需安排原告驾驶公务车 工资情况表，加班转调休统计表、证明、里程补贴情况、通知书、调解笔录、办理离职手续通知书、人员离职交接表、病历本、孙某某记载加班情况的记录本等证据证实，经庭审 ...