也没有向其发放劳动报酬，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，任某作为职工，应当 知晓手册上的内容才能从事岗位工作。任某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，任某将请假条交由车间主任某XX、部门经理杨XX逐级 ...

委托代理人：刘某某，重庆某某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江某有限责任公司。 法定代表人：江某，总经理。 委托代理人：李某，重庆某律师事务所律师。 手册上的内容才能从事岗位工作。陈某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，陈某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX ...

周某支付费用。2007年6月25日,长沙市X区人民法院受理湖南xxxx有限责任公司诉蔡某某、何某、长沙市XXXX咨询服务有限公司、长沙市X区红星彩色印刷包装厂 ，处理得当，应予维持。据此，依照《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

某丙，被告人蔡某某及其辩护人肖某某，被告人周某某，李某丁，被告单位华宇公司的法定代表人申某某，被告人申某某及其辩护人文某某，被告人马某某及其辩护人王某某到庭参加 工，主要从事圆钢下料工作； 21、湖汽公司出具的《仓储管理制度》、《物料从业人员管理制度》、《物资出门管理制度》均证明，被告人凌某某、李某甲 ...

到公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其 一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由某某公司承担。 本判决为终审判决。 审判长卢苇 _代理审判员黄某萍 _代理审判员熊晓震 ...

个月＋2500元/月÷21.75天×13天），扣除已支付的工资1200元，某某公司尚应支付苏某某工资9944元及欠付工资经济补偿金2486元（9944元×25%）。 正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其 ...

公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其 一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第x号民事判决第二项，即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付李某某经济赔偿金5000元； 二、维持 ...

正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其 一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第x号民事判决第二项，即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付谢某经济赔偿金4650元； 二、维持湖南省 ...

答复。因此，根据上述公司法的规定，原告有权以己名义提起诉讼，要求瑕疵股东向公司履行补足出资的义务。 上述程序问题被厘清之后，原告之诉请能否获得实体法上的 的安全以鼓励、促进交易，属于合同法的单项法律制度。而本案之争议并非产生于双方的商事交易行为，乃吕某是否为公司股东的特定身份关系。由于身份关系不受契约 ...

合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王某某及其委托代理人、被上诉人商城县中原制鬃公司委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，原告王某某系被告中原制 升降机，平时有专人操作，搬运成品与半成品。对该升降机的使用，被告公司有安全制度规定，并在一楼升降机出入口上方悬挂有“货物升降机严禁载人”字样的 ...