年2月17日至2010年6月21日，原告詹XX担任该公司事业发展部主管，并按月领取了工资，可以认定原、被告之间有合法的劳动关系，但由于原、被告之间 的来源，故原告詹XX要求被告汇盛公司支付工资差额及额外补偿金的诉求，不予支持；原告詹XX书面提出辞职，且辞职报告内容不能证实自己是依照《中华人民共和国劳动 ...
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结果有异议。 本院认为，鉴于原被告双方对仲裁裁决书载明的事实无异议，对上述事实可以认定。 依据上述有效证据及庭审调查情况，本院确认下列案件事实，原告刘某于 年10月后已实际终止，被告机械公司关于双方未解除劳动合同的抗辩理由与事实不符；被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高 ...
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结果有异议。 本院认为，鉴于原被告双方对仲裁裁决书载明的事实无异议，对上述事实可以认定。 依据上述有效证据及庭审调查情况，本院确认下列案件事实，原告张某于 年10月后已实际终止，被告机械公司关于双方未解除劳动合同的抗辩理由与事实不符；被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高 ...
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邱明义因病住院期间，是在规定的医疗期内，逐鹿公司应按照《劳动保险条例实施细则修正草案》、《湖南省工资支付监督管理办法》等相关规定，向邱明义发放病 该证据材料与本案没有关联，不属于撤销仲裁裁决案件的审理范围；对第3份证据材料的关联性有异议，认为仲裁超过法定期限逐鹿公司可以直接向人民法院起诉，并且仲裁裁决 ...
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年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》，双方顺利履行了合同。2009年 意见。而根据合同第二十四条、二十六条的约定，双方就变更合同不能达成协议的，岳阳楼酒业公司可以在支付蒋某一个月工资后解除合同。故岳阳楼酒业公司根据双方 ...
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年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》，双方顺利履行了合同。2009年 意见。而根据合同第二十四条、二十六条的约定，双方就变更合同不能达成协议的，岳阳楼酒业公司可以在支付刘某一个月工资后解除合同。故岳阳楼酒业公司根据双方 ...
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年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》，双方顺利履行了合同。2009年 意见。而根据合同第二十四条、二十六条的约定，双方就变更合同不能达成协议的，岳阳楼酒业公司可以在支付李某一个月工资后解除合同。故岳阳楼酒业公司根据双方 ...
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年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》，双方顺利履行了合同。2009年 意见。而根据合同第二十四条、二十六条的约定，双方就变更合同不能达成协议的，岳阳楼酒业公司可以在支付周某一个月工资后解除合同。故岳阳楼酒业公司根据双方 ...
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年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》双方顺利履行了合同。2009年元月 意见。而根据合同第二十四条、二十六条的约定，双方就变更合同不能达成协议的，岳阳楼酒业公司可以在支付乔某一个月工资后解除合同。故岳阳楼酒业公司根据 ...
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年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》双方顺利履行了合同。2009年2 意见。而根据合同第二十四条、二十六条的约定，双方就变更合同不能达成协议的，岳阳楼酒业公司可以在支付袁某一个月工资后解除合同。故岳阳楼酒业公司根据双方 ...
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