年内被记过累计达两次以上为由，根据员工手册规定，决定辞退被告等人，并通告。2008年5月12日上午，原告再次召集被告等人开会，决定给予被告等人愿意书面承认错误并得到公司认可，愿意承担500元经济处罚的，次日可以正常上班。被告等人认为2008年5月6日事件不属于罢工， ...

年内被记过累计达两次以上为由，根据员工手册规定，决定辞退被告等人，并通告。2008年5月12日上午，原告再次召集被告等人开会，决定给予被告等人愿意书面承认错误并得到公司认可，愿意承担500元经济处罚的，次日可以正常上班。被告等人认为2008年5月6日事件不属于罢工， ...

年内被记过累计达两次以上为由，根据员工手册规定，决定辞退被告等人，并通告。2008年5月12日上午，原告再次召集被告等人开会，决定给予被告等人愿意书面承认错误并得到公司认可，愿意承担500元经济处罚的，次日可以正常上班。被告等人认为2008年5月6日事件不属于罢工， ...

长沙市浏阳河大桥东金鹰文化城X室。 法定代表人彭某某，该公司董事长。 委托代理人杨某，该公司员工。 原告张某某诉被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司劳动争议纠纷 ）于2008年4月25日以原告不服从工作调动，拒绝工作任务，依据《员工手册》解除了双方劳动关系。2008年4月25日，原告以国内特快专递邮件 ...

略）。身份证号码：（略）。 被上诉人(原审被告)佛山中油高富石油有限公司(以下简称中油公司)，住所地佛山市高明区X镇工业开发区。 法定代表人吴某某，董事长。 委托代理人梁 王某某发现证明上的印章为中油公司，王某某当即表示其为中油公司员工，并未被中油公司开除。孙德明表示要收回手册和证明并通知王某某第二天 ...

委托代理人：闰某某，女，汉族，1977年3月10出生，住（略），该公司员工。 被上诉人(原审原告)：汉高乐泰(中国)有限公司。住所地：山东省烟台经济技术开发区X 由产品的性能所决定的通用的包装。为此提交如下证据：1、《胶粘剂技术与应用手册》一书，以此证明采用扁平状小包装有色塑料瓶是由产品的透气性、避光 ...

证据5、6、7中的员工手册等没有原告签字，且与本案无关，本院认为原告质证意见成立，本院对上述证据不予采信；3、被告正信公司对证据8无异议，原告 原告在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用应由其用人单位即被告正信公司负担。原告主张医疗费5882.36元、住院伙食补助费120元、交通费300元，其已由 ...

代理，代为承认、放某、变更诉讼请求，进行和解。 委托代理人：潘某某，该公司员工，代理权限为一般代理。 被告：史某，男，汉族，X年X月X 原告提供某物业管理委托合同、资质证书、营业执照副本、收费许可证；原被告签名确认的住户手册；洛发改收费[2009]X号文件；被告与河南科达置业有限公司的商品房买卖合同。 ...

年7月1日，原告从上海交通大学本科毕业。同月8日，原告获得劳动手册。2009年11月27日，原告提出仲裁申请，要求被告支付赔偿金12,000元； 期间，由原告提供翻译服务；原告没有向被告提出其已毕业以及提供劳动手册；被告无法提供其员工名册以及工资账册。2、经本院委托上海市XX区社会保险事业管理中心核算 ...

2008年11月15日进入被告处工作，双方签有劳动合同。2010年1月27日公司以失职为由与原告解除劳动关系，但原告平时上班兢兢业业、认真负责，不存在不在岗 1月22日，被告向原告出具违章违纪单，1月27日被告根据《员工手册》中的相关规定以原告严重失职造成公司重大损失为由与原告解除劳动合同，该员工手册 ...