需要，经与原告协商同意，可安排原告加班加点；原告的工资按被告工资制度执行，奖金及补贴按照企业相关制度发放。2009年7月7日起，原告本人申请并经被告同意， 是2007年5月15日入职的。 2、被告提交该公司2006年5月1日开始实施的《集团薪酬考核制度》，规定月工资＝基本工资＋效益工资＋其它。原告称， ...

单位，否则法律规定的待聘劳动者提交原单位的离职证明的法律制度就没有意义。林X应聘时未如实向XX公司陈述其任职的最后一家单位的名称，未向XX公司提交原 能作为XX公司支付2011年年底双薪的依据，XX公司可根据其经营状况决定在工资之外发放奖金及其数额，故对上诉人的该项请求亦不予支持。 综上，上诉人的上诉 ...

成立的全资或控股平台子公司，工资的构成包括岗位工资、津贴和奖金。岗位工资的发放实行预支付制度，部门一般职员预支付幅度为岗位工资全额的70%，其他 。此外，双方当事人对一审判决查明的其他事实无异议。 本院认为，北部湾矿产品公司一审提交的《关于广西北部湾矿产品交易中心员工试用期考核过程中出现的考核不公情况 ...

张某以该款不能白给施工队，不如走出来给大家发点奖金、福利，让孙某再行核对。后张某以公司处理费用为名，于2009年9月利用其任经营计划科科长时所 返回中铝建设公司财务科，由财务科按照批复的付款计划支付工程队款。另证实财务报销制度规定不能跨年度报销。 12．证人朱XX（陈某之妻）证言，陈某所承包工程主要是 ...

报酬。陈某某工资由基本工资、加班费组成，其中基本工资又包括合同约定的工资及奖金，奖金由个人当月业绩加门店当月业绩确定，所以陈某某工资不低于上海市最低工资标准 、辞职报告。证明陈某某主动辞职。 3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。 4、工资清单、工资发放凭证。证明某某 ...

每月4,000元，王某乙劳动报酬除了基本工资另有根据考核发放的相应奖金。2009年10月16日，东方公司对王某乙开具《关于解除劳动合同的函》，以王某乙经 结果为不合格并结合王某乙工作表现为由认为其不胜任工作。东方公司对于员工的工作表现有相应的绩效考核制度予以评估，而王某乙提供的2009年1至5月的绩效 ...

文化公司办理了离职手续，XX堂文化公司支付了陈某某年假补偿金人民币(以下币种均为人民币)1,380元及增发的年终奖金5,000元。2009年12月14日，陈某某向 》的相应条款明确了XX堂文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月考勤等制度，XX堂文化公司否认《员工手册》各项制度的存在属于虚假陈某，应视为 ...

闲散人员和某满释放人员作为煤炭执法协管员，聘请了会计，制定了工作纪律和某惩制度，由具有行政执法资格的物资局工作人员张志强、宋某某、程某某、田某某、王某某 车，靳某甲在会上给我们讲过，如果哪个小组查的煤车能扣到煤炭公司院内，小组成员每人奖金100元，叫其他成员去帮助的每人奖50元，再让110去配合的每人 ...

副经理（2004年4月至案发），一直在国有公司实际履行相关职责并在国有公司报销和领取差旅费、中标费、工资、奖金等。1998年7月济南平高成立后， 等手段，非法占有公款280万元，其行为侵犯了公共财物的所有权和国家的廉政建设制度，构成贪污罪。公诉机关指控被告人顾某犯贪污罪的罪名成立。关于犯罪数额的认定， ...

该公司已支付陈某平2008年度奖金2689元，陈某平在该公司处平均工资为每月2298元。远大公司在陈某平去世后，给予李某某、陈某补助款8000 仲裁委员会可依据用人单位的内部规章制度的规定处理案件，否则仲裁委员会应参照医疗保险制度的相关规定，根据“公平、合理”的原则，在劳动者提供病历、医药费清单及有效 ...