包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核 5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2006年9月份终止劳动关系。2009年6月16日 ...

包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核 5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份终止劳动关系。2009年6月16日 ...

包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核 月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2006年11月份终止劳动关系。2009年6月16日 ...

包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核 月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2006年10月份终止劳动关系。2009年6月16日 ...

包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核 5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2005年3月份终止劳动关系。2009年6月16日 ...

包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核 月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2004年11月份终止劳动关系。2009年6月16日 ...

地上海市浦东新区X路X号。 法定代表人刘x，总经理。 委托代理人王x，男，公司职员，住上海市浦东新区X路X弄X号X室。 原告李x诉被告上海xx瑜 ，该条款排除了原告的主要权利，应属无效。现原告以对会馆环境设施不满且工作调动无法继续履行合同为由要求解除合同，本院认为，原告未提供证据证明上述解除合同的理由 ...

某材料证某自己的上述主张。中迅达公司对于叶某的上述主张不予认可，并主张叶某2011年4月11日的工作调动仅涉及调岗并未涉及调薪。 叶某主张 被上诉人的岗位调整合理合法，履行了相应的手续，不存在上诉人降低被上诉人工资的事实，我公司不应支付所谓工资差某；因被上诉人无故旷工自动离岗，上诉人因此解除劳动合同， ...

补充协议，证明原告与被告的劳动合同关系； 证据5、调令复印件，证明被告强制调动原告工作； 证据6、业务人员绩效月报确认表复印件，证明2011年7月份起原告无 被告公司成立之后，就有部分湘某分公司的员工安排在被告公司工作，分公司之间是关联公司，被告公司年终发给员工的钱，虽然是以业务拓展费的名义用发票去冲 ...

：国营职工退休子女招收申请审查表、职工连续工龄核实认定审批表、改转为劳动合同制职工审批表以及工人调动申报表各一份，以证明被告于1982年10月参加 求职登记表。 本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告在原告公司工作期间，原、被告双方协商解除劳动合同，就支付经济补偿金问题达成协议， ...