原告工资发放表，拟证明被告从未拖欠或克扣原告工资； 8、原告考勤记录表，拟证明原告的考勤情况； 9、解除劳动合某证明书及解除劳动合某职工名册，拟证明原 时间内侵犯他人身体的行为均规定有开除或解除劳动合某的处分内容。2007年4月25日，被告公司组织包括原告在内的员工进行了该人事政策的培训。2010年4 ...

的工资，被告发放了原告2010年8月份的部分工资计4500元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10 工资x.76元；3、裁决被告支付拖欠工资的额外赔偿金x.76元；4、裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金3000元；5、裁决被告为原告补办各类 ...

以合法形式掩盖其非法目的（索要双倍工资）的行为，不应由公司承担责任。3、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决，被告予以认可。 经 工资，被告发放了原告2010年8月份的部分工资计6115元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10 ...

7日的工资x元。2010年1月7日，江某以达凯公司少缴社保费用并拖欠工资为由提出解除劳动合同。2010年1月19日，江某又致函达凯公司督促支付相某 ，撤销南京办事处，召回外地工作的软件工作人员回无锡工作，同时考虑到员工的实际情况，提供三条途径供员工选择，但江某既拒绝回无锡工作，又不去IBM公司完成达凯 ...

，对仲裁认定的事实部分，“无故旷工”有异议，应当是违反公司规章制度第四条第六款为由作出解除劳动合同，其他无异议；被告对原告提供的证据10的真实性无 未全部收到病假单，造成被告误认为原告无故旷工而解除与原告的劳动合同。本院认为，被告并非故意克扣或者无故拖欠原告工资，故对原告要求被告支付2008年8月1日 ...

元；5、支付2003年7月养老保险费600元；6、因公司未按照合法手续解除劳动合同，支付相应天数的工资850元和赔偿金212.50元；7、支付违法解除 第三十九条的规定，鸿兴公司依法无需支付赔偿金。 至于解除劳动关系是否提前通知，否则支付相应天数工资予以补偿的问题。员工手册对此虽有规定，但是没有区别 ...

协议书约定:1、双方同意自2009年4月21日起解除双方的劳动合同;5、侯某某对在逖悉开公司工作期间的工资、奖金、社会保险、差旅费各项制度等均认可,无任何 ，因仲裁时效的期间是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，候紫們在解除劳动合同之前对单位拖欠交纳其社会保险费用并不知情，候紫們在解除劳动 ...

时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的 时间几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 杨某系中 ...

住（略）。 委托代理人袁某，女，X年X月X日出生，汉族，系该公司员工，住（略）。 原告熊某某（以下简称原告）诉被告XX财产保险股份有限公司湖南 共计x.32元，因上述拖欠工资的行为均发生在《中华人民共和国劳动合同法》实施前，故应按当时有效的规定来处理。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

诉讼，请求判令被告1、支付拖欠的工资、加班工资、生活补助费，拖欠工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同额外经济补偿金、赔偿金共计x.5元 分担的仲裁费28.75元；3、承担本案诉讼费。 被告誉泰翔家具公司辩称：1、被告是单方违法解除劳动合同关系的。依据我国劳动法第31条规定，劳动者解除 ...