主张。 经开庭审理查明：被告于2008年4月23日进入原告公司工作。双方于2008年8月1日签订劳动合同，约定期限为2008年3月24日至2010年3月23 八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条第一款用人单位违反 ...

时已经怀孕。原告认为，被告应聘时隐瞒怀孕事实并作虚假陈述，使公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同，故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订的 足额支付。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...

向劳动者每月支付二倍工资”规定，2008年3月21日，被告华陶公司未与原告签订无固定期限劳动合同，应向其支付2008年4月双倍工资。扣除原告朱某某已 主要请求：驳回被上诉人的一审诉讼请求。主要理由：1、上诉人同意与派往锦晖公司上岗的劳动者签订劳动合同，不应加倍支付2008年4月工资：2、上诉人公司面临 ...

向劳动者每月支付二倍工资”规定，2008年3月21日，被告华陶公司未与原告签订无固定期限劳动合同，应向其支付2008年4月双倍工资。扣除原告何某某已 主要请求：驳回被上诉人的一审诉讼请求。主要理由：1、上诉人同意与派往锦晖公司上岗的劳动者签订劳动合同，不应加倍支付2008年4月工资：2、上诉人公司面临 ...

直接发放到劳动者个人，三、被告提供了虚假的入职证明，导致公司无法与其重新签订统一的劳动合同；证2、证人王某乙、陈某某证言以及陈某某个人交纳社会保险费的《 合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 ...

每月给原告发放190元生活费至2006年8月，2006年9月至今的生活费被告未再发放。原告的基本养老保险费被告缴纳至2003年11月份。原告的医疗保险费 被上诉人承担。 被上诉人答辩称，上诉人所称“银川太阳雨针织有限责任公司与劳动者签订劳动合同的规定”未加盖公章，但规定是上诉人向被上诉人所发，且上诉人 ...

，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致，自签订新的劳动合同之日起，原与第三人 规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过十 ...

对事实劳动关系主体判决错误；李某莲在2002年12月31日才与邵阳市毛纺织公司解除了劳动合同，并领取了安置费、补偿金和补助费，对其在高家桥电站工作的 和额外经济赔偿金的问题，邵水管理所与李某莲虽然没有签订书面劳动合同，但双方均认可事实劳动关系的存在，且与劳动者签订劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位 ...

，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致，自签订新的劳动合同之日起，原与第三人 规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过十 ...

迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观我国现行的有关法律规定 了上述补充协议，虽然该补充协议未加盖利生公司的公章，但由于李锡昌在同日作为利生公司的委托代理人与陈某某签订了劳动合同，陈某某有充分理由相信李 ...