应付之各项社会保险费，依法应由员工交纳的部分由公司从员工薪金中代为扣除并交纳”。 2009年2月27日，美国友邦保险有限公司江苏分公司作出“关于与刘某同志 费用应由被上诉人承担，一审法院对此不予认定存在不当。2、应继续为上诉人缴纳2009年3-5月的社保基金和住房公积金合计1713元。3、对于本应逐月 ...

业绩定岗位工资。三、劳动保险和福利待遇；公司按所在地标准为原告缴纳养老保险金和医疗保险金，未办医疗保险的公司员工每年可报医药费300元；担任部门负责人者 每月按原告工资总额的20％扣发责任工资进行年终考核，为原告代扣代缴个人承担的养老保险外，其余工资逐月发放给原告，责任工资在年底时无责任事故的，返还给 ...

工资也无依据，公积金不属劳动争议范畴。原审法院认为，原告并非是被告的正式固定员工，不存在办理退休手续和支付退休养老金问题。住房公积金不属劳动争议的范畴，也 的事实表明，在双方签订的合同期内，中泉公司未为张某某办理有关社会保险手续，也未缴纳各项保险费用，中泉公司应予以补缴。双方签订的11份合同的时间分别 ...

名质检工作人员，但其玩忽职守，不认真履行岗位职责，致使非合格品混入合格品出厂，给公司造成较大经济损失。根据原告[2010]X号《PIR节能保温板质检规程》第 》中约定的非常清楚，原告为被告缴纳外来人员综合保险的方式为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《新进员工须知》规定提供“综合保险卡”及原单位的 ...

的邮件，证明原告要求及早报销差旅费； 7、2009年9月18日被告给原告代理人的函，内容为公司质检部门于2009年4月1日已经被撤销了，原告对其中内容有 劳动关系、被告支付2009年3月11日起的工资以及缴纳综合保险，本院不予支持。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实 ...

实际工作至12月31日。原告工作期间经常加班，但被告未支付原告加班工资。另外，被告支付给原告的工资一直低于上海市最低工资标准，2008年12月份的工资 2008年12月下旬，原告离开被告公司。原告工作期间，被告未为原告缴纳综合保险。 另查明：被告发放员工工资时需有员工签名领取，发放现金。 2008年1 ...

至2009年6月的工资30,400元；３、退还劳动合同文本；４、支付未返还劳动合同文本造成的损失30,400元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后 员工的参保记录，来源于保险公司，凭证上没有原告的姓名，证明原告不是被告员工，双方不存在劳动关系，故被告没有给原告缴纳综合保险费。4、人力资源部2008 ...

了劳动关系与事实不符，直至2007年1月徐州保温瓶厂破产清算组还为陈某平缴纳养老保险，因此该劳动关系仍然保持。3、上诉人不应报销陈某平医药费。首先， 远大公司未与陈某平签订书面劳动合同、未给其办理医疗保险。该公司制定的“市区过去的员工（主要是来自保温瓶厂的下岗员工）必须以个体名义在市区参保，结合企业 ...

发给肖某乙1500元红包，云岩公司未造表要领红包人签字，也没有在公司做帐开支。2、肖某乙爱人朱子叶亦是云岩公司员工，2006年7月进厂上班， 的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤 ...

年1月以来，被告没有到劳动保障行政部门缴纳各项社会保险费用。 再查明，在2004年1月至2008年5月期间，原告对全公司员工上班进行了考勤,并向被告按月足额 医疗费2824元，合计x元已由劳动保障行政部门拨付给原告，原告应将该x元支付给被告。又根据国务院《工伤保险条例》第三十五条和《湖南省实施办法》 ...