水利水电第五工程局应付给刘某、韩某丙超的工程款中支付的，与原告无关；原告违反财务制度，所做的账目与实际不符。原告的诉请无事实依据，请依法驳回原告的诉讼请求。 被告冯 内容均不真实；对第三组证某中的证某1认为该考勤表是史xx制作的，但史xx是商丘市X区花园建筑公司的供料员，不是被告刘某聘用的人员，证某2 ...

生，汉族。 上诉人（原审被告）中国人寿保险股份有限公司三门峡分公司。 负责人刘某，该公司总经理。 委托代理人乔军丽，河南永兴律师事务所律师。 上诉人王某甲因 保险公司的业务组成部分，双方已构成劳动关系。三、保险公司制定严格的考勤制度及其他各项管理、奖惩制度都适用于我本人。四、一审以2003年6月、10 ...

原告的工作就是做点心，没有其他工作。 2、食堂操作管理流程，证明原告在被告单位工作期间上下班时间。 3、考勤表，证明原告无加班事实。 上述证据均经庭审质证 签订的劳动合同，明确约定原告在被告单位担任点心师，被告提供的原告岗位的作息制度中明确规定了原告的上班时间为3：45至11：30时持续工作。根据考勤 ...

工资、职务工资、保密及竞业限制补偿费。 3、原告2010年9月21日-10月20日考勤统计表。4、孙某参与非组织活动停工停产的情况调查。5、被告公司奖励处罚条例。拟证明被告辞退原告的原因是其参与停工停产、连续旷工3天以上，依据公司制度与其解除劳动关系。6、保密协议书。7、孙某名片。8、情况证明。9 ...

并要求上述被告于2009年6月11日到岗上班，未按期上班者将以违反公司制度为由解除劳动关系。 另查明，2005年5月10日株洲高新技术产业开发区劳动人事局 时间的工资；而原告利德公司提供的工资发放表、工资明细表亦是按照《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》的规定制作，班组日报考勤表又能反映综合计算 ...

地郑州高新技术产业开发区中原制药厂生活区北侧。 法定代表人张某某，总经理。 委托代理人康某某，公司职工。 委托代理人吕某某，河南经东（略）事务所（略）。 被告仝某某， 。原告实行的是承包制度，由工头负责招工事宜，招来的工人由工头管理，与原告不存在任何关系，其工资由工头发放，由工头对其考勤，所以原告并不 ...

违反了《员工手则》第三章第七条第2款的规定；2、长期以来经常不能遵守公司的考勤制度，迟到现象非常严重，并多次因为迟到影响了公司 ,206.90元； 三、原告上海某某有限公司自判决生效之日起十五日内向上海市金山区社会保险事业管理中心为被告叶某某补缴2008年1月至2009年11月本市X镇社会保险费11, ...

，提交2006年12月至2007年2月的薪资表、考勤薄及劳动合同书以证明孙某并非其员工。君子兰公司对上述证据不予认可，但并未提交足以反驳的证据。 相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理人行为有效”。此条法律规定的表见代理制度不仅要求代理人的无权代理行为在客观上形成具有代理权的表象，而且要求相对人在 ...

是可从工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录、用人单位招聘登记表(或报名表)、考勤记录等证明，上述有关凭证均应由用人单位负举证责任。本案中，廖某某作为 属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的管理手段，是法律允许的一种分配制度。对不完成销售任务的颜 ...

保险业务、完成上级指定的“孤儿”保单续期保费收费工作，保险公司制定严格的考勤制度及其他各项管理、奖惩制度都适用于其本人。双方已构成劳动关系。三、一审 。 本院经审理查明，刘某甲于2002年12月份至2008年1月份在保险公司客户服务部主要是从事接待保户来访、完成“孤儿保单”续期保费收费等工作。其余事实 ...