向劳动者支付双倍工资。朱某在5月31日前属于培训期间。6月1日上岗，公司人力资源部在考核刚结束，正准备与该批应聘员工签订劳动合同时，朱某于6月13日辞职离岗，不存在支付双倍工资的问题。5、朱某要求补缴社会保险金没有事实依据。根据法律规定，用人单位应当在用工之日 ...

怡合贸易有限公司系开封正大有限公司的下属，开封正大有限公司工会系怡合贸易公司的股东，因此要求三被告为其办理医疗保险，赔偿其工资x.62元，并解决其 离开单位。后因该公司单方解除劳动合同，原告不服提起劳动仲裁，经劳动仲裁和法院审理，确认原告与被告开封市怡合贸易有限公司存在劳动关系。同时该次诉讼还查明被告 ...

《劳动合同书》，合同第十六条约定：被告应当在解除或者终止劳动合同时，为原告出具解除或者终止劳动合同的证明……。第十七条约定：……被告因履行本合同而 已严重违反公司的劳动纪律，于2010年8月1日作出解除劳动合同的证明，并于当月将原告的社会保险手续移交至相关机构。原告认为双方未解除劳动关系，要求被告履行 ...

被告应当向原告支付的加班费及夜班津贴，由此，对于原告的上述请求，不予支持。此外，对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，虽然根据《中华人民共和国劳动合同法 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作 ...

无固定期限的劳动合同时止，每月向上诉人支付二倍工资；支付上诉人2005年5月29日至2008年5月29日期间的工资损失x元。 焦运公司答辩称， 意见，不再详述。 本院认为，原双方之间虽存在劳动合同关系，但合同期限到期后双方已解除劳动合同关系，焦运公司作为用人单位，依照规定应支付劳动者经济补偿金和生活费 ...

严重失职、严重违反公司规章制度等为由,通知李某某解除劳动合同。后，李某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求河南某置业有限公司支付解除劳动合向的赔偿金以及扣除 中对此也予以认同。2、双方的劳动争议就是解除劳动合同后产生的经济赔偿问题，正是因为劳动仲裁未对双方的仲裁要求直接裁决，上述人对仲裁结果不服 ...

，原告月平均工资3,500元，原告工作至2010年9月27日被被告解除劳动合同。为此，原告要求被告：1、支付2008年8月1日至2010年9月28日平时 正常工作期间的工资收入。该办法第十二条第一款规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间 ...

长沙市××公司××购销站申请辞职，并表明辞职后“不复工，不复职，不向组织提任何要求，只请求组织一次性付给壹万五仟元”。该辞职申请系张××的真实意思表示 与事实不符，辞职报告上明确了“不复职、不复工”。事实上，长沙市××公司在解除与张××的劳动合同时，是经张××递交辞职申请后，层层报批，按程序同意并解除 ...

于每月15日。甲方不再负责乙方“四险一金”的缴纳工作。甲方同意按乙方在公司筹备工作期间重庆市职工社会保险规定及甲方的相关办法，为乙方支付该工作期间职工养老 合同终止。因此，根据立法的本意，经济补偿的性质应该是国家要求用人单位解除或终止劳动合同时，支付一定的经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活， ...

支公司领导请长假，照顾在许昌居住的婆婆和两个孩子，当时的公司领导准我停薪留职。同年12月我要求恢复工作，并要求签订书面无固定期限劳动合同时，鄢陵支公司领导迟迟不给办理。2008年8月8日人寿保险鄢陵支公司出具证明与我解除劳动关系，但之前我并没有收到对方与我解除劳动关系的 ...